Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Готовы ли вы к проверкам

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда отказ в возмещении пособий на детей удается оспорить

7 августа 2015 572 просмотра

Печатная версия
Электронная газета

Мы проанализировали арбитражную практику Северо-Западного округа про отказ в возмещении пособий (детских и декретных). Большинство дел выиграли компании.

Проверяющие из ФСС не перестают утверждать, что компании возмещают расходы на пособия фиктивным сотрудницам. То есть тем, с кем работодатели лишь формально заключили трудовые договоры. Но почти всегда аргументы ФСС в суде не действуют. Главное — подтвердить, что сотрудница реально работала. Если же компании это не удастся, отказ в возмещении пособий оспорить не удастся (постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.07.14 № А13-12846/2013).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим

Решение судей

Комментарий «УНП»

Сотрудница ушла в декрет, компания стала платить ей пособие, а фонд отказал в возмещении. Контролеры заметили, что у работницы была очень высокая зарплата — в пять раз больше, чем у остального персонала. По мнению ревизоров, компания собиралась незаконно получить средства из фонда

Подпись сотрудницы на документах доказывает реальность ее работы и право компании возместить пособие. Судьи отметили, что сотрудница работала финансовым директором с большим кругом обязанностей. Свою работу она выполняла, это подтверждали договоры о крупных сделках с ее подписью. Поэтому суд обязал фонд возместить пособие (постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.04.14 № А26-5772/2012)

На проверке безопаснее представить контролерам как можно больше документов о сотруднице: должностную инструкцию, диплом и другие документы об образовании, положительные отзывы предыдущих работодателей и т. д. Это снизит риск отказа в возмещении пособия

ФСС отказался возмещать компании декретные. На проверке контролеры выяснили, что сотрудница часто ездила в московский медицинский центр из Карелии, где располагалась компания. Информацию предоставил сам медицинский центр. Но в табеле учета рабочего времени значилось, что сотрудница каждый день выходила на работу

Ошибки в табеле учета рабочего времени — не основание для отказа в возмещении пособия. Суд подчеркнул, что работодатель сам устанавливает режим труда и отдыха. Кроме того, сотрудница могла работать и дистанционно. Так что контролеры не доказали отсутствие трудовых отношений. Значит, должны возместить пособие (постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.04.14 № А26-3198/2013)

Если будущая мама постоянно работает на дому, то в трудовом договоре надо прописать, что ее рабочее место находится по адресу ее регистрации. Иначе есть риск, что компания не докажет факт трудовых отношений и не получит деньги из фонда (постановление ФАС Северо-Западного округа от 20.06.11 № А05-10843/2010)

Компания отпустила сотрудницу в декрет и стала платить пособие, но фонд отказался его возмещать. Ревизорам не понравилось, что сотрудницу приняли на работу и отпустили в декрет во время отпуска директора, а пособие выплатили из заемных средств

Компания вправе получить из фонда деньги на пособие, выплаченное сотруднице из заемных средств. Ведь нигде в законодательстве источник денег не связан с правом на возмещение пособия. Что же касается отпусков директора, то он и во время отдыха управлял компанией и подписывал документы. Так что отказ фонда незаконен (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.03.14 № А21-5135/2013)

После ухода сотрудницы в декрет освободившееся место безопаснее не оставлять пустым. Если компании никто на это место не нужен, стоит все равно разместить в интернете вакансию. Можно также переложить обязанности сотрудницы на другого специалиста по внутреннему совместительству

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка