Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Вправе ли компания принять водителя-совместителя

20 августа 2015 369 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

На вопросы отвечает Наталья Агуреева, начальник отдела по правовому обеспечению и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в городе Москве

Водитель-совместитель

— Хотим принять на работу водителя. У него уже есть основное место работы. А у нас он будет работать всего четыре часа в день. Вправе ли мы оформить водителя как внешнего совместителя?

— Кем он работает по основному месту?

— Тоже водителем.

— В таком случае вы не вправе заключить трудовой договор. Если сотрудник на основном месте работы управляет транспортным средством, он не вправе заниматься тем же самым по совместительству (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

— Вправе ли мы заключить договор подряда?

— Водитель будет работать у вас постоянно?

— Да, мы планируем установить ему пятидневный график выполнения работ, по два часа в день. Он будет развозить работников в вечернее время. Приезжать водитель будет в 20.00 и заканчивать работу в 22 часа.

— Договор подряда в таком случае не подходит. Ведь его можно заключить, только если подрядчик выполняет определенный объем работ в установленный срок. Вы же предусматриваете для водителя график работы, ежемесячную оплату и обеспечиваете для него условия труда. А значит, фактически у вас возникают трудовые отношения. Оформлять их договором подряда запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). За нарушение возможен штраф до 50 тыс. рублей на компанию и до 5 тыс. рублей на руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как оформить табель, если сотрудник не вышел на работу

— Сотрудник предупредил, что едет в Москву в Научный центр хирургии и принесет больничный лист. Но когда вернулся, привез только справку о том, что проходил в этом центре консультацию. Как теперь оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?

— Все зависит от того, как ваша компания расценит такой поступок. В кодексе сказано, что на период обязательных медосмотров за сотрудником необходимо сохранить место работы и средний заработок (ст. 185, 212 ТК РФ). Но если работник по своей инициативе обращался в медицинское учреждение, то компания не обязана оплачивать эти дни. Значит, невыход на работу можно считать прогулом, за который компания вправе объявить замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК РФ).

— Мы наказывать сотрудника не планируем. Но и оплачивать день тоже не будем. Какие документы необходимо оформить?

— Вы можете оформить за предыдущий период отпуск без сохранения зарплаты. Если на такой вариант работник не согласен, можно поставить ему невыход. В последнем случае стоит получить от сотрудника письменное объяснение о том, по какой причине он отсутствовал.

— Как отразить невыход в табеле учета рабочего времени?

— Если компания применяет унифицированную форму табеля Т-13, эти дни надо записать с кодом «НН» или цифровым кодом «30» (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если же форма табеля свободная, можно применять свои обозначения.

Всем сотрудникам надо сократить рабочий день перед праздником

— Одна наша сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но работает у нас четыре часа в неделю. На какое время сокращать ее работу перед праздником?

— На один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это правило распространяется на всех сотрудников независимо от установленного режима рабочего времени. К таким выводам приходят и судьи (решение ВАС РФ от 29.09.06 № ГКПИ06-963). Исключение предусмотрено только для работников, которые заняты в компаниях, где уменьшить продолжительность дня невозможно (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Например, на непрерывно действующих производствах.

— Сотрудница распределяет четыре часа на все дни недели. В итоге может получиться, что в предпраздничный день сотрудница будет всего один рабочий час. Она должна выходить на работу перед праздником?

— Нет, предпраздничный день для такой сотрудницы будет нерабочим.

Компания не вправе отказать в отпуске по графику

— Работник написал заявление на отпуск, но не дождался, когда его подпишет директор, и ушел отдыхать. Приказ об отпуске руководитель тоже не визировал. Теперь директор хочет уволить сотрудника. По собственному желанию он писать отказывается. Вправе ли мы его уволить за прогулы?

— Сотрудник ушел в отпуск по графику?

— Да, в графике как раз он записал те дни, когда ушел отдыхать. Но руководство отпускать его не хотело, так как появилось много заказов.

— В такой ситуации вы не вправе уволить сотрудника за прогул. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком (ч. 1 ст. 123 ТК РФ. — Примеч. ред.). Соблюдать график обязаны как работник, так и компания (ч. 2 ст. 123 ТК РФ. — Примеч. ред.). Компания вправе переносить дни отпуска на другой период, но только по согласованию с работником. Поэтому, если сотрудник не согласен на перенос, он ничего не нарушил.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год
Кдело 8 декабря 2016 15:00 Приказ об увольнении

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка