Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда и почему средний заработок меньше зарплаты

26 августа 2015 1905 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Разберемся, когда и почему исчисленная сумма среднего заработка может оказаться меньше, чем зарплата.

Отпускные

Процедура расчета отпускных установлена статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за последние 12 календарных месяцев : 12 мес. : 29,3

Может случиться, что один или несколько месяцев расчетного периода сотрудником бюджетного учреждения отработаны не полностью. Или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения № 922 (например, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам).

Средний дневной заработок в таком случае будет исчисляться иначе:

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за последние 12 календарных месяцев : (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью)

При этом количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью, рассчитывается таким образом:

Количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью = 29,3 : Общее количество календарных дней чав месяце х Количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время

По отпускным средний заработок меньше зарплаты еще и в том случае, если в расчетном периоде оклад конкретного работника был повышен.

Пример
Сотрудник учреждения берет очередной отпуск с 21 июля по 17 августа продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года отработан им полностью.

Заработная плата работника с 1 июля 2014 года составляла 50 000 руб. С 1 февраля 2015 года его перевели с должности бухгалтера на должность ведущего бухгалтера и увеличили заработную плату на 5000 руб. Сколько работник должен получить за отпуск?

Напомним: если оплата труда была повышена отдельному работнику, а не всем сотрудникам учреждения, то для определения суммы отпускных не нужно применять специальный коэффициент в соответствии с пунктом 16 Положения № 922.

В данном случае сумма отпускных составит 49 772,47 руб. ((50 000 руб. х 7 мес. + 55 000 руб. х 5 мес.) : 12 мес. : 29,3 х 28 дн.).

В соответствии с производственным календарем на 2015 год в июле 23 рабочих дня. Значит, среднедневной заработок сотрудника составит 2391,3 руб. (55 000 руб. / 23 дн.). А среднедневной заработок за один день отпуска у него будет равен 1777,59 руб. ((350 000 руб. + 275 000 руб.) : 12 мес. : 29,3). Как видим, данная сумма меньше. Такая разница возникает из-за повышения заработной платы сотрудника учреждения в течение расчетного периода для исчисления отпускных.

Больничные

При исчислении больничного нужно руководствоваться Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Согласно статье 14 данного закона, расчетный период для выплаты больничного составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. А средний дневной заработок для больничного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два таких года на число календарных дней в этом периоде, но за исключением периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством РФ (при условии что с сумм зарплаты за этот период не начисляли страховые взносы в ФСС России).

При расчете сумм по больничному листу размер заработка за расчетный период не должен превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России. Она устанавливается отдельно на каждый календарный год и составляет:

Кроме того, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит и от величины страхового стажа работника. Согласно пункту 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, данное пособие выплачивается в размере:

  • 60 процентов среднего заработка – если страховой стаж не более пяти лет;
  • 80 процентов среднего заработка – при стаже от пяти до восьми лет;
  • 100 процентов среднего заработка – если страховой стаж сотрудника более восьми лет.

По больничным средний заработок меньше зарплаты по следующим причинам:

  • за два календарных года сотруднику повысили зарплату, то есть в начале расчетного периода она могла быть значительно меньше;
  • при расчете за два года учитывается заработок не более 568 тыс. руб. за 2013 год и не более 624 тыс. руб. за 2014 год;
  • размер больничного зависит от стажа сотрудника.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка