Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда работникам оплачивают больничный исходя из МРОТ

27 августа 2015 1609 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

С 1 января 2015 года Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 5965 руб. При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие нужно рассчитать с учетом таких коэффициентов (абз. 3 п. 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Разберемся, в каких случаях МРОТ берется при расчете больничных пособий.

В расчетном периоде отсутствует заработок или он ниже МРОТ

Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прежде всего нужно посчитать заработок сотрудника за расчетный период. Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, таким периодом являются два календарных года, предшествующих году наступления его временной нетрудоспособности.

Если сотрудник в расчетном периоде не имел заработка или его средний заработок в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда, то исчисляется больничный исходя из МРОТ, установленного на день наступления временной нетрудоспособности. При этом МРОТ достаточно умножить на количество месяцев за два календарных года (24) и разделить на 730.

Пример 1
Сотрудник принят на работу 1 августа 2013 года с ежемесячным окладом 5200 рублей, ранее нигде не трудился. В связи с заболеванием он представил работодателю листок нетрудоспособности за период с 29 мая по 8 июня 2015 года. При этом иных начислений за 2013–2014 годы у сотрудника не было. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

За 2013 год ему было начислено 26 000 руб. (5200 руб. х 5 мес.), а за 2014 год 62 400 руб. (5200 руб. х 12 мес.). То есть за расчетный период фактический заработок работника составил 88 400 руб. (26 000 + 62 400). Средний заработок, определяемый из суммы зарплаты, начисленной за расчетный период, составит 121,10 руб. (88 400 руб. / 730 дн.).

Теперь определим среднедневной заработок исходя из МРОТ. Он равен 196,11 руб. (5965 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Данная сумма больше, чем среднедневной заработок, рассчитанный из его фактического заработка. Следовательно, размер пособия по болезни будет рассчитываться из среднедневного заработка с учетом страхового стажа сотрудника и составит 117,67 руб. (196,11 руб. х 60%), а сумма пособия за 11 календарных дней болезни – 1294,37 руб. (117,67 руб. х 11 дн.), в том числе 353,01 руб. (117,67 руб. х 3 дн.) – за счет средств работодателя и 941,36 руб. (117,67 руб. х  8 дн.) – за счет ФСС России.

Пример 2
Сотрудница трудится в учреждении с 1 января 2006 года. Ее страховой стаж составляет более 9 лет. С 16 по 27 апреля 2015 года она болела, что было подтверждено листком нетрудоспособности, представленным в отдел кадров учреждения. В расчетном периоде (с 1 января 2013 г. по 31 декабря 2014 г.) у работницы не было заработка, а в той местности, где она работает, районные коэффициенты не установлены. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок сотрудницы составит 196,11 руб. (5965 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

На момент наступления болезни сотрудницы ее стаж составляет более девяти лет, поэтому пособие будет рассчитываться из 100 процентов среднего заработка и исходя из МРОТ.

Сотрудница болела 12 календарных дней, поэтому сумма пособия по болезни составит 2353,32 руб. (196,11 руб. х 12 дн.), в том числе 588,33 руб. (196,11 руб. х 3 дн.) – за счет средств работодателя и 1764,99 руб. (196,11 руб. х 9 дн.) – за счет ФСС России.

Страховой стаж меньше шести месяцев

Согласно пункту 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, также рассчитывается больничный исходя из МРОТ – в размере, не превышающем федеральный минимум за полный календарный месяц.

Пример 3
14 дней с 24 марта по 6 апреля 2015 года сотрудник находился на больничном. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, если за расчетный период его заработок равен 260 000 руб., страховой стаж составляет четыре месяца и до работы в данном учреждении он нигде не трудился. Так как страховой стаж работника меньше шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Среднедневной заработок сотрудника составит 213,70 руб. (260 000 руб. : 730 дн. х 60%). А размер дневного пособия, исходя из МРОТ, в марте будет равен 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), в апреле – 198,84 руб. (5965 руб. : 30 дн.). Отметим, что корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Данные суммы меньше 213,70 руб., поэтому для расчета размера пособия используем именно их.

Итак, пособие по болезни составит 2544,06 руб., в том числе 1539,36 руб. (192,42 руб. х 8 дн.) – за март и 1193,04 руб. (198,84 руб. х 6 дн.) – за апрель.

Нарушение больничного режима

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ также (п. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

  • при нарушении работником больничного режима, предписанного лечащим врачом, или пропуске обязательного медосмотра без уважительной причины;
  • если потеря трудоспособности сотрудника произошла вследствие его алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В последнем случае пособие снижается за весь период временной нетрудоспособности, а в остальных двух – со дня, когда было допущено нарушение.

При данных обстоятельствах размер дневного пособия рассчитывается так же, как и в ситуации, когда стаж работника составляет не более шести месяцев.

Отметим, что прежде чем снизить размер пособия при нарушении больничного режима, необходимо выяснить причину такого нарушения. Ведь при наличии уважительной причины размер пособия можно не уменьшать.

А. Куприн,
консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка