Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как бухгалтеру ужиться с любым начальником

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда считают больничное пособие исходя из МРОТ

17 октября 2011 60 просмотров

В действующем сейчас порядке расчета больничных есть два важных правила, где упоминается минимальный размер оплаты труда. Первое правило надо применять в такой ситуации: работник в течение двух расчетных лет не имел заработка или заработал меньше 1 МРОТ в расчете на месяц. Тогда нужно исчислять пособие исходя из МРОТ. Полученная в результате расчета величина будет тем минимумом, который гарантирован любому работнику.

Второе же правило используют тогда, когда стаж работника меньше шести месяцев или он нарушал предписанный врачом режим. В этом случае сумма больничных будет иметь верхний предел: за каждый месяц болезни сотрудник получит пособие, не превышающее зарплатный минимум.

Заработок сотрудника в расчетном периоде меньше минимального

Если в расчетном периоде сотрудник ничего не заработал (или заработал сравнительно немного), больничный нужно считать исходя из минимальной зарплаты. Расчет в данном случае обычный, просто вместо оклада работника вы берете МРОТ. И не забудьте учесть страховой стаж сотрудника. Подтверждение тому — письмо ФСС РФ от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557. Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности компании выплачивают в размере:
— 100 процентов заработка — работникам со страховым стажем восемь и более лет;
— 80 процентов заработка — работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;
— 60 процентов заработка — работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Формула расчета дневного пособия в этой ситуации выглядит таким образом:

Для расчета пособия нужно взять тот МРОТ, который установлен на день заболевания (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Начиная с 1 июня это 4611 руб. И если фактический среднедневной заработок работника за два последних календарных года меньше минимального, то пособие определите исходя из минимального заработка. При этом заработок, полученный сотрудником в том году, в котором он заболел, при расчете пособия не учитывается.

При этом, если в вашем регионе установлены районные коэффициенты, пособие, исчисленное из МРОТ, нужно на них увеличить. Это определяет последний абзац пункта 11.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Есть и еще один нюанс: если сотрудник на момент заболевания трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Скажем, для сотрудника, работающего на полставки, расчет следует производить исходя из 2305,50 руб. (4611 руб. : 2).

Подсчитав размер дневного пособия, полученный результат нужно умножить на число календарных дней болезни.

Пример

Сотрудник ООО «Пионер» И. А.Семшов заболел 12 сентября 2011 года и проболел восемь календарных дней. Расчетный период — 2009—2010 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены, его общий страховой стаж — два года и два месяца.

На работу в ООО «Пионер» Семшов устроился 18 октября 2010 года. До этого в течение расчетного периода он нигде не работал. За октябрь—декабрь 2010 года Семшову начислили 75 714,29 руб. Среднедневной заработок будет равен 103,72 руб. (75 714,29 руб. : 730 дн.).

МРОТ на дату заболевания составляет 4611 руб. Значит, сумма минимального дневного заработка — 151,59 руб. (4611 руб. × 24 мес. / 730 дн.).

Поскольку 151,59 руб. больше 103,72 руб., то сумма пособия составит:

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 727,65 руб.

Несколько слов о том, как в таком случае заполнять новую форму больничного листа. В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть, если взять цифры нашего примера, в больничном следует указать 110 664 руб. (4611 руб. × 24 мес.) и 151,59 руб.

При этом подробный расчет суммы пособия приведите отдельно. Напомним, что по новым правилам расчет пособий по временной нетрудоспособности нужно делать на отдельном листке. И прикладывать его к больничному (п. 67 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Форма этого листка никаким документом не утверждена. Вы можете использовать тот образец, который приведен в статье (опубликована в журнале «Главбух» № 14, 2011).

Стаж меньше шести месяцев или были нарушения режима

Теперь перейдем к другим ситуациям, когда в расчете больничных фигурирует МРОТ. Прежде всего это случай, когда вплоть до заболевания человек в общей сложности отработал меньше полугода. Еще одна причина вести расчет с использованием МРОТ — больной работник без уважительных оснований не выполнил предписания врача или не явился к нему на прием. Наконец, сумма пособия будет ограничена МРОТ и для работника, который заболел или получил травму вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Или из-за действий, связанных с таким опьянением.

Во всех этих случаях пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (районные коэффициенты тоже учитываются). Получается, что формула расчета верхнего предела пособия выглядит так:

Конкретная же сумма зависит от фактического заработка работника в расчетных двух годах.

Сначала разберем ситуацию, когда у работника со стажем меньше шести месяцев доходов не было вовсе. Тут все просто — для расчета следует взять МРОТ на дату заболевания. Но поскольку стаж сотрудника меньше шести месяцев, не забудьте умножить сумму дневного заработка на 60 процентов. Покажем расчет на примере.

Пример
Сотрудник ООО «Север» П. С. Рыжов проболел восемь календарных дней, с 19 по 26 сентября 2011 года включительно. Расчетный период — 2009—2010 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

На момент заболевания стаж работника меньше шести месяцев (в ООО «Север» Рыжов устроился только 12 сентября 2011 года, а до этого нигде не работал). Соответственно, в течение 2009—2010 годов заработка у сотрудника не было. В этом случае рассчитываем сумму пособия из минимального оклада в 4611 руб.:

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. = 727,65 руб.

Теперь о ситуации, когда у сотрудника со стажем меньше шести месяцев заработок есть. В этом случае нужно действовать так. Во-первых, определите размер дневного пособия исходя из фактического заработка сотрудника. Дальше посчитайте тот же показатель исходя из МРОТ. Это будет максимальная сумма. Если первый результат больше второго, выплатите работнику ту величину, которая получилась при расчете из МРОТ.

Пример
Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что в течение 2009—2010 годов сотрудник трудился в другой компании, где заработал 200 000 руб. Тем не менее на момент заболевания его стаж меньше шести месяцев, поскольку он трудился с большими перерывами.

Сначала посчитаем сумму дневного пособия исходя из фактического заработка Рыжова:

200 000 руб. : 730 дн. × 60% = 164,38 руб.

Однако стаж сотрудника менее шести месяцев. Значит, сумма дневного пособия не может превысить такую величину:

4611 руб. : 30 дн. = 153,70 руб., где 30 дн. — количество календарных дней в сентябре.

153,70 руб. меньше 164,38 руб., значит, работнику нужно начислить 1229,60 руб. (153,70 руб. × 8 дн.).

Если же сумма дневного пособия исходя из фактического заработка окажется меньше, ее нужно сравнить еще с одним показателем. А именно с величиной дневного пособия, рассчитанной также с применением МРОТ, но уже как минимально возможного оклада. Соответственно, работнику полагается максимально возможное в данном случае пособие.

Пример
Снова изменим условие предыдущего примера. Теперь предположим, что в течение 2009—2010 годов Рыжов заработал 120 000 руб. Тогда сумма дневного пособия исходя из его фактического заработка составит:

120 000 руб. : 730 дн. × 60% = 98,63 руб.

Это меньше максимальных в данном случае 153,70 руб. в день. Теперь определим минимально возможный размер дневного пособия:

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% = 90,96 руб.

Это меньше 98,63 руб., значит, работнику полагается 789,04 руб. (98,63 руб. × 8 дн.).

Пример
Сотрудник ООО «Восток» О. П. Павлов болел с 26 сентября по 3 октября 2011 года включительно (всего восемь календарных дней). Расчетный период — 2009—2010 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены.

В течение 2009—2010 годов сотрудник трудился в другой компании, где заработал 150 000 руб. Однако на момент заболевания его стаж меньше шести месяцев. Значит, сумма дневного пособия не может превысить такую величину:

4611 руб. : 30 дн. = 153,70 руб. (для сентября);

4611 руб. : 31 дн. = 148,74 руб. (для октября).

Теперь определим минимально возможный размер дневного пособия:

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% = 90,96 руб.

Наконец посчитаем сумму дневного пособия исходя из фактического заработка Павлова:

150 000 руб. : 730 дн. × 60% = 123,29 руб.

Эта сумма укладывается между верхним и нижним пределами. Значит, работнику компания должна начислить 986,32 руб. (123,29 руб. × 8 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка