Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как бухгалтеру ужиться с любым начальником

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Начисление больничных совместителям в трех разных ситуациях

20 июня 2011 17 просмотров

Еще в прошлом году расчет пособий внешним совместителям особых вопросов не вызывал. Оплачивать их нужно было по каждому месту работы. Для этого работнику достаточно было оформить столько больничных листов, на скольких работах он занят. Сейчас же правила расчета кардинально поменялись.Начисление больничных совместителям в трех разных ситуациях.

Если ваша компания на «упрощенке» «Упрощенщики» рассчитывают больничные совместителям по тем же правилам, что и компании на общем режиме.

Что предусматривает новый порядок? Всего в Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ выделено три ситуации.Начисление больничных совместителям в трех разных ситуациях.

1. Работник на момент заболевания, как и в двух предшествующих календарных годах, был занят у одних и тех же работодателей.

2. Сотрудник в одном или в обоих из двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях.

3. В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя).

Рассмотрим каждую из них подробнее.Начисление больничных совместителям в трех разных ситуациях.

Правила расчета больничных внешним совместителям, которые заболели в 2011 году

* В расчет принимаются выплаты, облагаемые страховыми взносами в ФСС РФ.

Работодатели не менялись

Если в течение двух прошлых лет сотрудник работодателей не менял, пособие должно быть выплачено ему по каждому месту работы. Важный нюанс: лимит в 415 000 руб. каким-либо образом распределять между компаниями, в которых сотрудник трудится сейчас, не нужно. Напомним, что эта сумма является предельным заработком, который можно включить в расчет пособия как за 2010-й, так и за 2009 год.

Обратите внимание: при выплате пособий по каждому месту работы от совместителя потребуется несколько больничных листов. Ведь основанием для пособия будет оригинал листка нетрудоспособности — свой для каждого работодателя.

Пример 1: Работник на момент заболевания и в течение расчетного периода трудится в одних и тех же компаниях

А.С. Архипов болел в июне 2011 года. На момент заболевания Архипов работает в двух компаниях: ООО «Запад» — это его основное место работы, и ЗАО «Восток». Здесь Архипов трудится по совместительству. Расчетный период — 2009 —2010 годы. В течение этого времени работник трудился в тех же компаниях, что и сейчас. В таком случае пособие работнику полагается по каждому месту работы. Поэтому Архипову следует попросить врача выписать ему два больничных листа.

Как упростить работу Быстро и без ошибок рассчитать сумму больничных по новым правилам все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу . Этот сервис доступен на весь период подписки.

 Работодатели поменялись полностью или частично

Теперь рассмотрим такой случай. Работник на момент заболевания занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. Тогда пособие будет выплачено по одному из последних мест работы.

Для расчета больничного понадобятся справки о заработке с прошлых мест работы сотрудника. А также о том, что по второй работе пособие не выдавалось. Но включить в расчет вы сможете не более 415 000 руб. в год по всем местам работы. Такое ограничение установлено пунктами 19 и 19 (1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример 2: Работник на момент заболевания и в течение расчетного периода трудился в разных компаниях

Используем условия примера 1, но несколько изменим их.

На момент заболевания Архипов по-прежнему работает в двух компаниях — ООО «Запад» (основное место работы) и ЗАО «Восток» (по совместительству). Вместе с тем в 2009 году Архипов работал в ООО «Север», из которого в том же году уволился. А в 2010 году он трудился в ООО «Запад» и ООО «Юг».

Работник по своему выбору предъявил больничный лист для оплаты в бухгалтерию ООО «Запад». Кроме того, он представил справки о заработке, полученном в ООО «Север» и ООО «Юг», а также о том, что в ЗАО «Восток» больничный лист ему не оплачивали.

Форма справки о заработке утверждена приказом Минздрав-соцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Представить эту бумагу должен сам работник. Ведь если никаких подтвержденных доходов в расчетном периоде у него не окажется, считать пособие придется исходя из минимального размера оплаты труда.

Форма второй справки о том, что по другой работе пособие не выдавалось, законодательно не утверждена. Так что составить ее можно в произвольном виде.

Кроме нынешних работодателей совместитель трудился и в других компаниях

Важная деталь Если пособие сотруднику выплачивает каждый из его нынешних работодателей, в расчет включаются только доходы, полученные работником именно в этой компании.

Наконец, третья, последняя ситуация. В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей. Тут у сотрудника есть выбор. Либо пособие ему выплатит каждый из страхователей исходя из заработка за время работы именно в этой компании. Либо — один из работодателей исходя из заработка за последние два года, но уже по всем местам работы. В последнем случае потребуется справка из другой компании, что там пособие сотруднику не выплачивали. То есть эта ситуация сочетает в себе две предыдущие.

Пример 3: Работник на момент заболевания и в течение расчетного периода трудился как в нынешних, так и в прочих компаниях

Используем исходные данные предыдущих примеров. На момент заболевания Архипов работает в двух компаниях — ООО «Запад» (основное место работы) и ЗАО «Восток» (по совместительству). При этом в 2009-м и 2010 годах Архипов также работал в ООО «Запад» и ЗАО «Восток», но в 2009 году трудился еще и в ООО «Север».

Тут у работника есть выбор. Он может либо предъявить больничные листы по каждому из своих нынешних мест работы, либо только одному из своих нынешних работодателей на свой выбор.

Если заработок сотрудника по всем местам работы укладывается в 415 000 руб. в год, то проще предъявить больничный лист к оплате только по одному месту работы. Если же заработок выше, может оказаться выгоднее получить пособие у всех работодателей. Повторим: в этом случае лимит в 415 000 руб. между компаниями, в которых работник трудится сейчас, никак не распределяется.

Главное, о чем важно помнить

1. Если пособие совместителю выплачивают по всем местам работы, то учитывать заработок, полученный в других организациях, не нужно. Это означает, что каждая из компаний ориентируется на свой лимит в 415 000 руб.

2. Если работник обратился за пособием только к одному из своих нынешних работодателей, он должен подтвердить, что в других компаниях ему ничего не выплачивали.

3. По-прежнему для выплаты пособия по всем местам работы требуется несколько больничных листов.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка