Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Решения, при расчетах с работниками

18 мая 2011 13 просмотров

Вебинар провела Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» 

Решения, при расчетах с работниками.

Нужно ли выплачивать зарплату в размере МРОТ, если сотрудник работает по два часа в день?

Нет, не нужно. Заработная плата в данном случае выдается исходя из фактически отработанного времени. Разделите региональный МРОТ на количество нормочасов в месяц по производственному календарю. Далее умножьте полученное значение на то количество часов, которые человек трудился в месяце. Это следует из статей 93 и 133 Трудового кодекса РФ.

Внешнему совместителю в договоре прописана оплата не более 0,5 ставки за месяц. Иногда он работает больше положенного. Что нам будет за то, что мы ему оплачиваем это время, превышая ограничение в полставки?

Вы не сможете признать при расчете налога на прибыль расходы в виде оплаты «сверхнормативного» рабочего времени. Затраты будут считаться необоснованными.Решения, при расчетах с работниками.

Лучше переоформить трудовой договор, установив работнику суммированный учет рабочего времени. Так позволяет сделать статья 104 Трудового кодекса РФ. Пропишите почасовую оплату и часовую ставку. В данном случае это проще и удобнее. Да и с учетом затрат проблем не будет (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Сотрудники нашей компании получают проценты от продаж. Как в таком случае рассчитывать ежемесячное удержание из зарплаты: исходя из оклада или с учетом бонусов?

Лимит удержаний из заработной платы считайте исходя из всех выплат согласно статье 138 Трудового кодекса РФ. То есть принимайте во внимание и оклад, и выплаченные работникам проценты от продаж. Сложите эти суммы, вычтите НДФЛ. С выплат «на руки» определите, сколько можно удерживать.

Не забудьте и про существующие ограничения. В частности, если сотрудник возмещает ущерб работодателю, то можно удерживать максимум 20 процентов из зарплаты. А вот когда речь об алиментах, вы вправе удерживать до 70 процентов выплат.

Сколько премий можно выплатить за месяц: две, три, пять или иное количество?

Одну премию за один расчетный показатель. При этом вы можете оформить сколько угодно приказов о премировании (хоть два, хоть пять или больше). Главное, чтобы по одному основанию была выплачена одна премия.

Выбирайте вебинар, интересный вам


Узнать расписание всех вебинаров и подать заявку на участие вы сможете на сайте:

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка