Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Минфин необоснованно требует взносы со стоимости путевок

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Когда можно уволить всех работников компании?

12 апреля 2011 38 просмотров

Наша компания арендовала помещение у местной администрации. Но недавно власти решили продать здание кому-то, и мы вынуждены были съехать оттуда. Другие варианты аренды нам не подошли. В итоге организация больше не ведет никакой деятельности. Когда можно уволить всех работников компании? На каком основании нам расторгать с ними контракты? И как быть, если денег на зарплату, компенсацию отпускных и выходного пособия у компании нет?

Увы, но учредителям вашей компании придется инициировать процедуру ее ликвидации. Это единственный случай, когда можно уволить всех работников компании. А если организация не сможет полностью рассчитаться с работниками, речь может пойти уже о банкротстве.

О предстоящем увольнении в связи с «закрытием» компании вы обязаны уведомить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Правда, этот срок условный. Та же норма позволяет расторгнуть договор хоть сразу с момента извещения, если работник не против. Но при этом придется выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания установленного законом срока.

Чтобы сообщение о ликвидации не было голословным, учредители обязаны зафиксировать свое решение о ликвидации письменно. Следом сформировать ликвидационную комиссию. И в трехдневный срок уведомить налоговиков о происходящем по формам № Р15001 и № Р15002. Только после этого стоит сообщать работникам неприятную новость. Причем распоряжаться по поводу увольнения будет уже председатель ликвидационной комиссии. Расторгнув контракт с тем или иным сотрудником, оформите стандартный приказ по форме №Т-8 (или сразу для нескольких человек по форме №Т-8а). Затем сделайте запись об увольнении в трудовых книжках.

Теперь о выплатах при увольнении. Если денег на расчет у компании нет, придется продавать имущество. При этом сотрудников, претендующих на зарплату и выходные пособия, ставят в очередь кредиторов (они там вторые). Так установлено статьей 64 Гражданского кодекса РФ. Средств от реализации активов оказалось недостаточно? Тогда долги перед работниками будут считаться погашенными, и они попадут в список безнадежных. Но при этом ликвидация компании перейдет в стадию банкротства. Так предусмотрено абзацем 2 пункта 4 статьи 61 Гражданского кодекса. В любом случае участники ООО не обязаны выплачивать деньги из своего кармана (п. 1 ст. 87 Гражданского кодекса РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка