Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Что делать, если «безвизовый» иностранный работник стал гражданином РФ

12 апреля 2011 15 просмотров

В прошлом году мы взяли в штат гражданина Киргизии, подписали с ним срочный трудовой договор до 7 октября 2010 года. При этом мы ориентировались на дату, когда переставало действовать его разрешение на работу. Но уже в июле работник стал гражданином РФ и получил российский паспорт. Как нам следовало поступить: уволить в июле и потом принять вновь?

Вам вовсе не обязательно досрочно расторгать срочный трудовой договор лишь потому, что работник стал гражданином РФ. Если вы хотите, чтобы новоиспеченный россиянин трудился в вашей компании бессрочно и он сам на то согласен, просто предупредите его в устной беседе, что не будете расторгать с ним срочный договор. А раз ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, трудовой договор с ним перестанет быть срочным. Он уже будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Единственное, что чиновники из Роструда советуют в этой ситуации, это подписать с сотрудником допсоглашение (см. письмо от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если же вам необходимо продлить трудовые отношения с человеком опять на ограниченный срок, без увольнения не обойтись. Тогда срочный договор надо расторгнуть, когда истечет его срок. А потом заключите новый. Вот только теперь вы не можете ориентироваться на срок действия разрешения на работу для «безвизового» иностранца – а именно к таковым прежде относился ваш сотрудник (см. таблицу). У вас должны быть законные основания для того, чтобы подписать с ним именно срочный контракт. Например, если вы берете человека на временные, сезонные работы (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Перечень «безвизовых» стран, для граждан которых достаточно разрешения на работу в РФ

____________________
* Граждан Белоруссии можно взять на работу безо всяких разрешений со стороны государственных органов.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 9 декабря 2016 16:00 Пособия ФСС в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка