Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как оформлять временный перевод сотрудника на постоянную работу

2 марта 2011 82 просмотра

Как оформлять временный перевод сотрудника на постоянную работу? В крупной производственной компании освободилось место руководителя отдела договоров и экспертиз. Администрация предприятия всерьез озаботилась поиском нового человека. А пока подходящей кандидатуры не нашлось, вакантную должность предложили временно занять юрисконсульту.

Сотрудник согласился с предложением работодателя и приступил к новым обязанностям.

Поработав некоторое время в новой должности, юрисконсульт ушел в отпуск. Но во время отдыха узнал, что на место руководителя отдела взяли нового человека. Сотрудник посчитал несправедливым, что человек, не отработавший в компании до этого ни дня, сразу занял столь высокую должность. Тем более что он сам рассчитывал в новой позиции задержаться надолго. Поэтому обратился с иском в суд.

В суде сотрудник потребовал признать приказ о его переводе на прежнюю работу незаконным, восстановить его на работе в должности начальника отдела, выплатить ему разницу в заработной плате (на месте руководителя отдела он получал больше) и компенсировать моральный вред. Главный аргумент, на который опирался юрисконсульт: руководство не согласовало с ним перевод на работу с более низкой квалификацией.

Администрация компании в суде привела свои аргументы. Они заключались в следующем. О том, что перевод на место начальника отдела временный, сотрудник знал. Об этом свидетельствует его подпись на служебной записке.

Кроме того, в приказе о замещении должности руководителя было четко сказано, что перевод не навсегда.

Этот приказ юрисконсульт не оспорил в законном порядке, а значит, с ним согласился. Намерений оформить сотрудника на постоянную работу у руководства компании не было. Доказательств обратного работник представить не смог.

Принимая решение, судьи руководствовались положениями статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, в части 1 которой сказано: работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А если человек замещает временно отсутствующего сотрудника (по болезни или в отпуске), то до момента выхода того на работу. Главное – это зафиксировать период временной работы документально.

Перевод становится постоянным, только если по истечении ранее установленного срока руководство не предложит работнику вернуться на старую должность. И при этом он сам этого не потребует.

В данном случае правила, установленные в статье 72.2 Трудового кодекса РФ, руководством компании были соблюдены. Поэтому судьи встали на сторону работодателя и отказались удовлетворить требования работника.

Материал подготовлен при участии редакции журнала «Трудовые споры»

Временный перевод сотрудника лучше оформить дополнительным соглашением к договору

Юлия Бороздна, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп"

– По общему правилу временный перевод сотрудника на вакантную должность возможен только с его согласия. Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Исключения здесь – лишь экстремальные ситуации, такие как пожар или наводнение, перечисленные в части 2 этой же статьи

Поэтому, чтобы у сторон трудового договора не было друг к другу в дальнейшем претензий, лучше заручиться письменным согласием работника. А для этого нужно оформить перевод дополнительным соглашением к договору. В нем указать основание перевода, его срок и условия работы на новой позиции. Такие, как размер вознаграждения, режим рабочего времени и др. Если точный срок, на который сотрудник меняет должность, не известен, то в соглашении можно указать конкретное событие. К примеру, день, когда будет найдена подходящая кандидатура на эту должность или вернется из отпуска другой человек. Уже после этого руководитель подписывает приказ о временном переводе сотрудника по форме № Т-5 или № Т-5а. В нем нужно также указать должность, на которую переведен человек, срок ее замещения и условия труда.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка