Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Можно выставлять меньше счетов‑фактур на авансы

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Как сократить работника

1 января 2011 24 просмотра

Мы уволили сотрудника за прогул, но через несколько месяцев восстановили его в должности по решению суда. Сейчас руководство планирует сократить часть персонала, в том числе и восстановленного сотрудника. Работник считает, что вся процедура задумана только ради того, чтобы избавиться конкретно от него, и грозится обратиться в суд. Правильно ли мы поступаем?

Тот факт, что ранее суд уже признавал увольнение человека незаконным, никак не влияет на возможность работодателя уволить его в дальнейшем. В том числе и на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по причине сокращения штата организации.

В то же время никто не может лишить работника права обратиться в суд с иском о признании процедуры сокращения незаконной. И тогда уже суд будет определять, насколько реально проведенное в компании сокращение или это только фикция с целью уволить «неудобного» человека. Учитывая то, что прежнее увольнение было признано незаконным, судьи будут исследовать все обстоятельства дела более тщательно. Поэтому работодателю, проводя сокращение штата, нужно соблюсти все требования законодательства. А именно:
– не менее чем за два месяца предупредить работника под расписку о его освобождении от должности;
– предложить человеку другую свободную вакансию аналогичной квалификации (если, конечно, она есть);
– выплатить в полном объеме выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства;
– внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Судьи могут обратить внимание на то, действительно ли компания перестала нуждаться в этой должности или нет. Если спустя небольшой промежуток времени вы вернули в штатное расписание сокращенную должность, то судьи усомнятся в правомерности увольнения.

Если при увольнении работника предприятие все-таки нарушило Трудовой кодекс, то сокращенный человек скорее всего будет восстановлен и ему придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (или зачесть сумму, уже выплаченную на период трудоустройства), а также компенсировать моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ) и стоимость услуг юриста. В случае если обвинить вас в предвзятости не получится, судьи оставят приказ о сокращении в силе.


Максим СИМОНОВ,
руководитель налоговой практики
Адвокатского бюро «Прайм Эдвайс, Семеняко и партнеры»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

РНК 20 января 2017 13:00 Дивиденды в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка