Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Когда платить выходное пособие и как его посчитать

31 августа 2015 460 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»


В каких случаях работникам причитается выходное пособие

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, причем в определенном размере. Такая обязанность возникает при увольнении работника по причине:

Отметим, что на выходное пособие вправе рассчитывать и совместители. Оно должно выплачиваться в том же размере и порядке, что и сотрудникам, для которых данное место работы является основным.

В каком размере выходное пособие назначается

При ликвидации или сокращении численности (штата) сотрудников учреждения, а также при расторжении трудового договора из-за несоблюдения работодателем правил его заключения выходное пособие увольняемому выплачивается в размере среднемесячного заработка. А вот в остальных перечисленных случаях – в размере двухнедельного.

При прекращении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата его работников, выходное пособие должно быть начислено в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Трудового кодекса РФ). Сотрудникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается, правда, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 Трудового кодекса РФ).

Однако в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий или их повышенные размеры (за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ). Об этом сказано в части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Значит, максимальный размер выходного пособия трудовым законодательством не определен. Поэтому стороны вправе закрепить в трудовом договоре любую сумму.

Таким образом, если трудовой договор или дополнительное соглашение к нему содержат условие о выплате выходного пособия (в том числе прямо не предусмотренного законодательством, в частности в случае увольнения по соглашению сторон), то отказ работодателя выплатить увольняемому сотруднику необходимую сумму является неправомерным. Ведь работодатель принял условие о выплате денежной компенсации при увольнении, подписав соответствующий документ. При этом не имеет значения, как обозначена такая выплата в договоре – как выходное пособие или как компенсация (определение Верховного суда РФ от 6 декабря 2013 г. № 5-КГ13125). Аналогичное мнение содержит апелляционное определение Волгоградского областного суда от 31 января 2014 г. № 33-1126/2014.

Как посчитать средний заработок для выходного пособия

Исчисление суммы выходного пособия производится из расчета среднего заработка. Такой заработок определяется в соответствии с нормами Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922). Согласно пункту 9 Положения № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Напомним, что расчет производится исходя из следующих составляющих (п. 4 Положения № 922, ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ):

  • фактически начисленной работнику заработной платы;
  • фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы (п. 5 Положения № 922), когда:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от обеих сторон трудового договора;
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ в иных случаях.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Пример
Работник учреждения был уволен по сокращению штата 31 июля 2015 года. Расчетный период для выходного пособия — с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года. За этот период он отработал 246 дней и ему начислена зарплата в размере 660 000 руб. Определим сумму выходного пособия, которая положена сотруднику в данном случае.

Средний дневной заработок работника составит 2682,93 руб. (660 000 руб. : 246 раб. дн.).

Так как при сокращения штата выходное пособие увольняемому выплачивается в размере среднемесячного заработка (за первый месяц после увольнения – с 1 по 31 августа 2015 года), то его нужно выплатить за 21 рабочий день. Следовательно, сумма выходного пособия будет равна 56 341,53 руб. (2682,93 руб. х 21 раб. дн.).

Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, тогда при определении суммы выходного пособия необходимо будет использовать средний часовой заработок (п. 13 Положения № 922). При этом количество рабочих часов для расчета такого пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю, например для 40-часовой или 36-часовой рабочей недели, то есть исходя из установленного для работника трудового графика.

Пример
Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. 31 июля 2015 года он уволен в связи с ликвидацией учреждения. Определим количество рабочих часов для расчета выходного пособия.

В соответствии с производственным календарем в августе 2015 года 21 рабочий день. Значит, количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, составит 168 рабочих часов (21 раб. дн. х 8 ч).

Итак, подытожим. При расчете выходного пособия необходимо определить:

  • расчетный период для вычисления среднего заработка – среднедневного или среднечасового в зависимости от порядка учета рабочего времени;
  • даты начала и окончания периода, за который оно выплачивается (в днях либо в часах в зависимости от учета рабочего времени).

Когда платить выходное пособие

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. К таким суммам относится и компенсация, установленная соглашением сторон. А любую договоренность с работником о том, когда платить выходное пособие, признают ничтожной, если она предусматривает иные сроки.

Поэтому арбитры Санкт-Петербургского городского суда в определении от 16 февраля 2011 г. № 2119 указали, что соглашение о расторжении договора в части установленного трехмесячного срока выплаты компенсации противоречит требованиям трудового законодательства. По мнению судей, включенное работодателем в соглашение условие о выплате денежной компенсации за расторжение договора не в день увольнения, а в течение трех месяцев после него является неправомерным.

Е. Трофимова,
юрист

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка