Журнал, справочная система и сервисы
№15
Август

Вас ждёт свежий номер

Упрощенка опять изменилась — четыре выгодные поправки

Подписка
В июле счастливые цены!
№15

Как с работой компаний пересекается деятельность профсоюзов

1 сентября 2015 243 просмотра

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Деятельность профсоюзов, их права и гарантии деятельности регулируются Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. В соответствии со статьей 2 этого закона профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Он создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Причем все профсоюзы пользуются равными правами.

Согласно статье 5 Закона № 10-ФЗ, профсоюзы независимы в своей деятельности, в частности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, не подотчетны им и не подконтрольны. Но трудовое законодательство обязывает работодателей взаимодействовать с профсоюзами. Поговорим про деятельность профсоюзов подробнее.

Когда нужно предварительное согласие профсоюза

Предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа требуется только при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений (ст. 374 Трудового кодекса РФ):

Обратите внимание, что увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания раньше тоже допускалось только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. А затем стало возможным с учетом мотивированного мнения указанного органа. Дело в том, что Конституционный суд РФ признал отдельные нормы статьи 374 Трудового кодекса РФ, которой установлены гарантии профсоюзным работникам, недействующими (определение от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П). Поэтому понадобилось уточнить ее положения. Поправки в эту норму были внесены Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ.

Когда мнение профсоюза должно быть учтено

В ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, учреждение обязано принимать решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (ст. 371 Трудового кодекса РФ). К таким случаям, в частности, относится:

  • утверждение графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса РФ);
  • определение форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней профессий и специальностей (ст. 196 Трудового кодекса РФ);
  • введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 Трудового кодекса РФ);
  • введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 Трудового кодекса РФ);
  • принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 Трудового кодекса РФ);
  • установление конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса РФ);
  • установление допотпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 Трудового кодекса РФ);
  • определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение сотрудников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ (ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Решение о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников, также принимается с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Также мнение профсоюза учитывается в случаях, установленных статьей 373 Трудового кодекса РФ. А именно при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи:

  • с сокращением численности или штата работников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • с несоответствием занимаемой должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Указанный перечень не является исчерпывающим, так как коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи учета мнения профсоюзного органа (п. 3 ст. 11 Закона № 10-ФЗ).

В. Котов,
эксперт по трудовому праву, к. э. н.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться







  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если из-за ошибки налог на прибыль переплатили, подавать уточненку необязательно. Исправьте ошибку в текущем отчете. Это позволяют статьи 81 и 54 НК. В декларации заполните строки 400 - 403 Приложения 2 к листу 02.

Опрос для директоров. За что вы в последние два года повышали зарплату главбуху?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка