Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

На какую дату брать стаж для листков нетрудоспособности

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Болезнь во время отпуска

27 декабря 648 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, дни отдыха не переносят. А вот выплатить пособие придется.

Порядок предоставления отпуска перед увольнением

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Формулировка «могут быть предоставлены» вызвала споры по поводу того, является ли такая формулировка обязанностью работодателя или все же правом. Как указал Конституционный суд РФ в своем определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О, работодатель вправе делать это при наличии возможности. Московский городской суд в определении от 24 июня 2010 г. по делу № 33-14760 решил, что по смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Эти споры были вызваны отчасти тем, что работник оказывается в непонятном статусе по время отпуска. С одной стороны, в день ухода в отпуск с последующим увольнением с ним производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка с записью об увольнении. С другой стороны, в штате учреждения он еще числится и формально является работником до дня своего увольнения. Кроме этого актуален вопрос: нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если работник болел в данный период?

Во время отпуска открыт больничный

Роструд письмом от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 сообщил, что болезнь во время отпуска с последующим увольнением не продливает его вопреки правилам, установленным статьей 124 Трудового кодекса РФ. Следовательно, приказы об увольнении и записи в трудовой книжке переделывать не надо.

Однако болезнь может продлиться и за пределами отпуска. Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 разъяснил, что дата предполагаемого увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности. При этом правило, изложенное в статье 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. В данном случае расчет с последующим увольнением происходит в период, когда работник был еще трудоспособен, поэтому его увольнение в период нетрудоспособности допускается.

Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности, то поскольку оно рассчитывается за все время нетрудоспособности и по правилам, действующим на момент начала нетрудоспособности, то пособие должно быть выплачено работнику за весь период нетрудоспособности, в том числе и за период после увольнения, в полном размере с учетом его страхового стажа.

Как определить страховой стаж бывших сотрудников

— Стаж подтверждают трудовые книжки и личные карточки. Страховой стаж в первую очередь определяют по сведениям из трудовых книжек (п. 8 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91). Но данные о предыдущих местах работы должны быть также записаны в личных карточках.

По порядку удержания уже начисленных и выплаченных отпускных законодательство разъяснений не содержит. По нашему мнению, за эти дни отпускные удерживать с сотрудника не нужно. Ведь если бухгалтер удержит отпускные, то при увольнении у сотрудника останутся неиспользованные дни отпуска и возникнет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Кроме того, не следует забывать, что если у работника в период отпуска заболеет ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ним ему не выдается (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н)).

Посмотрите в таблице, когда надо и не надо оплачивать больничный:

Вид нетрудоспособности

Когда оплачивать больничный

Пособие не выплачивайте

Болезнь (травма) сотрудника

Если сотрудник:

·         в очередном оплачиваемом отпуске. 

·         в очередном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. 

Если сотрудник:

·         в учебном отпуске;

·         в отпуске за свой счет;

·         в отпуске по уходу за ребенком

Уход за больным

·         в отпуске по уходу за ребенком, если одновременно сотрудник работает неполный рабочий день. 

·         в очередном оплачиваемом отпуске;

·         в учебном отпуске;

·         в отпуске за свой счет;

·         в отпуске по уходу за ребенком (если сотрудник не выходит на неполный рабочий день)

Компенсация вместо отпуска

Вместо отпуска перед увольнениям сотруднику могут компенсировать накопленные дни деньгами.

Пример

Семенов трудится в компании с 1 октября 2015 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

С 3 по 31 декабря 2015 года сотрудник болел.

10 февраля 2016 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 1 октября 2015 года по 10 февраля 2016 года), поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил количество полных отработанных месяцев.

Полностью в расчет были включены:

октябрь 2015 года;

ноябрь 2015 года;

декабрь 2015 года (время болезни включается в стаж работы, дающий право на основной отпуск);

январь 2016 года.

Февраль 2016 года бухгалтер не включил в расчет, так как сотрудник отработал менее половины месяца.

Получилось четыре полных (рабочих) месяца.

Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Семенову компенсацию, так:

28 дн. : 12 мес. × 4 мес. = 9,3333 дн.

В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Дорогой коллега, вот выгодная формула от "Главбуха"!

За подписку на 6 месяцев мы дарим 6 номеров журнала и обучение в Высшей школе "Главбуха"

Успеть получить подарок >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка