Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Взыскание алиментов

8 сентября 2015 31 просмотр

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Что проверяют

Чтобы произвести взыскание алиментов  без ошибок, важно знать, что именно могут проверить приставы.

Для этого нужно обратиться к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов Федеральной службы судебных приставов от 19 июня 2012 г. № 01-16.

В приложении № 1 к данным рекомендациям приводится памятка для руководителей и бухгалтеров организаций по вопросам удержания и перечисления денежных средств из заработной платы и иных доходов должника по исполнительным документам.

Итак, вот некоторые формальные требования, соблюдение которых будут проверять приставы-исполнители.

Во-первых, поступившие в учреждение постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись (форма журнала не установлена, желательно, чтобы там были дата поступления исполнительного документа, входящий номер, движение по исполнительному листу и отметки о передаче бухгалтеру-расчетчику для исполнения).

Во-вторых, в тот же день бухгалтер должен отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон учреждения, а также ставятся подпись бухгалтера и печать учреждения, получившего исполнительный документ.

В-третьих, бухгалтеру рекомендуется хранить исполнительные документы как документы строгой отчетности (в сейфе).

Процесс удержания

Особое внимание следует обратить на то, в какие сроки и в каком объеме производятся удержания.

Согласно части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Это вовсе не означает, что в день поступления документа деньги будут перечислены взыскателю. Средства должны перечисляться в трехдневный срок с момента выплаты заработной платы. При этом перевод и перечисление сумм производятся за счет должника.

С должника не может быть удержано более 50 процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

При этом указанные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 процентов от заработной платы.

Расчет удерживаемой суммы делается только после удержания налогов.

Порядок проверки

Сама возможность проверки работодателей предусмотрена пунктом 16 части 1 статьи 64 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Более детально порядок изложен в разделе VII Методических рекомендаций. По оконченным и неоконченным (при наличии задолженности) исполнительным производствам о взыскании алиментов проверка проводится не реже одного раза в течение года по инициативе судебного пристава-исполнителя.

Кроме того, сам взыскатель имеет право подать в службу судебных приставов письменное заявление о проведении проверки.

При проведении проверки судебный пристав-исполнитель составляет акт. Если он не устраивает учреждение, то сам по себе документ не обжалуется, к нему лишь можно сделать свои возражения.

Обжалуется уже непосредственно тот документ, которым лицо привлекается к ответственности. То есть, например, если это постановление о привлечении к административной ответственности, то обжаловать нужно именно его.

Важно помнить, что проверки ФССП подпадают под Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Согласно части 12 статьи 9 данного закона, о проведении проверки учреждение должны уведомить не менее чем за три рабочих дня до ее начала.

Перед началом проверки представитель контролирующего органа обязан предъявить служебное удостоверение руководителю или представителю проверяемого юридического лица.

Затем сотрудник ФССП обязан ознакомить представителя учреждения с распоряжением или приказом о назначении выездной проверки и с полномочиями проводящих выездную проверку лиц. При этом представителю организации передается заверенная печатью копия распоряжения или приказа о проведении проверки. Срок проверки не может превышать 20 рабочих дней.

Контролирующие органы не вправе проверять соблюдение требований, контроль за которыми не входит в их компетенцию (хотя в тех же Методических рекомендациях дается инструкция для приставов в случае обнаружения нарушений трудового или налогового законодательства информировать органы Роструда или ФНС России). Документы при проведении выездной проверки могут истребовать только в случае, если до нее не была проведена документальная проверка.

Санкции за нарушения

Перейдем к рассмотрению ответственности, которая может наступить за нарушение порядка исполнения исполнительных документов организациями.

1. Административная ответственность. Если учреждение не выполняет требования судебного пристава-исполнителя в установленные сроки или бухгалтерия вдруг потеряла исполнительный лист, то такие нарушения влекут наложение административного штрафа на должностных лиц – от 15 тыс. до 20 тыс. руб., на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

При этом к ответственности зачастую сразу привлекается как должностное, так и юридическое лицо. Поэтому за такие нарушения вполне реально потерять и 120 тыс. руб.

2. Уголовная ответственность. Уголовный кодекс РФ в статье 315 предусматривает ответственность за злостное неисполнение судебного акта в виде штрафа до 200 тыс. руб., лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.

При этом под злостным неисполнением следует считать систематическое нарушение (в том числе выявленный повторный случай).

3. Гражданско-правовая ответственность. Согласно статье 118 Закона «Об исполнительном производстве», взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине. Данные суммы следует считать неосновательным обогащением. Следовательно, истец сможет предъявить также требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ставке рефинансирования (в настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 процента годовых).

Ю.О. Вербицкая,

юрист МУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка