Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Официальные подсказки по взносам для бухгалтера ИП

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Отпуск при переносе выходных

7 ноября 2012 97 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Отпуск и праздники

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, они в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Поэтому продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней. И здесь важно определить, какие дни праздничные (на которые отпуск продлевается), а какие – просто выходные в связи с переносом дней отдыха (на которые отпуск не продлевается). В силу положений статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий за ним рабочий день.

Однако постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 выходные дни переносятся следующим образом:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Важно подчеркнуть, были перенесены именно выходные дни, а не праздничные. Так, суббота 5 января по-прежнему считается праздничным днем, и осуществленный Правительством РФ перенос не придал дню иного статуса (день не перестал быть праздничным). В то же время четверг 2 мая 2013 года становится просто выходным днем за субботу, а вовсе не праздничным днем.

Таким образом, становится очевидно, что при использовании отпуска в период, приходящийся на январские праздники, отпуск будет по-прежнему продлеваться на 8 дней (число праздничных дней). В мае же отпуска не будут увеличиваться на дни, приходящиеся на 2, 3 и 10 мая 2013 года. Отпуск продлят только на дни, приходящиеся на праздничные дни 1 и 9 мая. Праздники не продлевают отпуск без сохранения заработной платы.

Пример

Иванов И.И. использовал свой основной отпуск с 24 декабря 2012 года. Рассчитаем его продолжительность.

Итак, 28 календарных дней истекут 20 января 2013 года. Однако на период его отпуска приходятся 8 нерабочих праздничных дней (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы и 7 января – Рождество Христово). Таким образом, у Иванова отпуск при переносе выходных окончится лишь 28 января 2013 года.

Разделение отпуска на части

С учетом переноса выходных и праздничных дней «новогодние каникулы» в 2013 году продлятся до 8 января включительно.

Майские дни отдыха в честь праздника Весны и Труда составят 5 дней – начнутся в среду 1 мая и продлятся до воскресенья 5 мая включительно. Четырехдневные выходные наступят с 9 мая. Поэтому желающие устроить себе 12-дневной отдых в мае могут с согласия работодателя взять три дня за счет отпуска. Это возможно в силу статьи 125 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.Ю. Рогова,

юрист, член Палаты налоговых консультантов

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 29 марта 2017 17:00 Расчет пеней в 2017 году
РНК 28 марта 2017 13:00 СЗВ-М за март 2017 года

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка