Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Виды сезонных работ и особенности договора с временным персоналом

7 сентября 2015 957 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Какая работа считается сезонной

Сезонными работами признаются те, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ). Однако не каждого работника учреждение может трудоустроить на сезон.

Виды сезонных работ, в том числе тех, проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в настоящее время продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. В соответствии с ним выделяются следующие виды сезонных работ:

  • работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
  • земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом, разработка песчаных карьеров;
  • работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог;
  • ледокольные работы и работы по уборке снега и льда;
  • работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи;
  • работы по добыче и производству строительных материалов;
  • погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при проведении основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые осуществляют основную работу;
  • рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
  • работы по квашению и заливке плодов и овощей;
  • все работы в картофелетерочном производстве и ряд других.

Что должно быть в трудовом договоре с сезонным работником

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 Трудового кодекса РФ), в противном случае он заключается на неопределенный срок. При этом указывать конкретную дату окончания срока действия необязательно, так как трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по его окончании (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Также в приказе о приеме на работу указывается конкретный вид сезонных работ. Трудовая книжка заполняется в обычном порядке, поскольку внесение в нее записи о срочном характере договора является нарушением Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Трудовые отношения с работниками, принятыми на сезон, имеют и другие особенности. Так, испытательный срок по такому договору не может превышать двух недель (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Еще одна особенность труда сезонных работников связана с предоставлением им отпусков. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, выполняющих сезонные работы, возникает по общим правилам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Причем трудовой договор не перейдет в разряд бессрочных. В то же время по соглашению сторон отпуск предоставляется сезонному работнику и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск также имеет нюансы, так как для ее расчета берутся два рабочих дня за каждый отработанный месяц, а не 2,33, как при расчете по обычному трудовому договору. Причем компенсация в таком размере полагается и за неполные месяцы работы (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012).

Иначе рассчитывается также среднедневной заработок сезонных рабочих для оплаты отпусков и расчета компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4, 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период в данном случае необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пример
Учреждение заключило с работником трудовой договор на летний сезон сроком действия с 1 июня по 31 августа 2015 года, установив оклад в размере 20 000 руб. в месяц. По окончании договора ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом с 1 по 5 августа работник находился на больничном. Среднедневной заработок сезонного работника составит:

56 923,08 руб. : 73 дн. = 779,77 руб.

Работником отработано 3 месяца, то есть количество дней неиспользованного отпуска составит 6 дней (2 дн. х 3 мес.). Величина компенсации за неиспользованный отпуск будет равна:

779,77 руб. х 6 = 4678,62 руб.

А. Фролова,
юрист

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка