Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отозвать заявление об увольнении работник может

15 сентября 2015 104 просмотра

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Суть спора

Бывший работник организации обратился в суд с иском, требуя восстановить его на работе, а также взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, 20 тыс. руб. в качестве денежной компенсации морального вреда и судебные расходы.

В обоснование своих требований человек ссылался на следующие обстоятельства. Будучи работником организации, 6 марта 2012 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но 16 марта представил уже другое заявление, которым просил ранее поданное заявление считать недействительным, поскольку не намерен прекращать трудовые отношения. То есть просил отозвать заявление об увольнении.

Но, несмотря на отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, приказом директора общества работник был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Решение суда

Арбитры присудили выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб., а не 20 тыс. руб. Остальные требования были удовлетворены. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по правилам действующего трудового законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

В данном случае текст заявления уволенного работника содержит прямо и ясно выраженное намерение не прекращать трудовые отношения с обществом, а также отметку о регистрации этого заявления в качестве входящей документации.

Таким образом, суд признал увольнение работника незаконным. При этом он учел сложившуюся арбитражную практику по трудовым делам, закрепленную в подпункте «в» пункта 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Здесь также указано, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка