Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники советуют перепроверить данные работников

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Справка о среднем заработке для получения пособия по безработице: как заполнить

16 сентября 2013 332 просмотра

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Справку необходимо выдать

После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет ему понадобится, в том числе, справка о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Такую справку работодатель должен выдать не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Форма справки на федеральном уровне не утверждена, поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами госвласти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то ее можно составить в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице... утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 (далее – Порядок).

При этом, как разъяснил Роструд в письме от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2, непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице.

Расчет среднего заработка

Основной особенностью расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице является то, что он рассчитывается за три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка).

Пунктом 7 Порядка предусмотрено, что среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Далее покажем порядок расчета среднего заработка для справки на примере.

Пример

Работник уволился 31 января 2013 года. Оклад работника составлял 18 000 руб. в месяц. В данном случае расчетным периодом для определения размера его среднего заработка является период с ноября 2012 года по январь 2013 года. За это время ему была начислена заработная плата в размере 49 714,29 руб.: за ноябрь – 13 714,29 руб., за декабрь – 18 000 руб., за январь – 18 000 руб.

Общее количество рабочих дней за расчетный период составляет 59 дней. В том числе по месяцам: в ноябре – 21 день, в декабре – 21 день, в январе – 17 дней. Поскольку в ноябре работник был на больничном пять рабочих дней, фактически он отработал 54 дня (59 – 5).

Сначала рассчитаем среднедневной заработок работника:

49 714,29 руб. : 54 дн. = 920,64 руб/дн.

Затем определим размер средней заработной платы, которую необходимо указать в справке, представляемой в службу занятости, он составит:

920,64 руб/дн. × 59 дн. : 3 мес. = = 18 105,92 руб. 

Образец заполнения справки в данной ситуации будет таким:

А.И. Куприн,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 9 декабря 2016 16:00 Пособия ФСС в 2017 году
Кдело 9 декабря 2016 13:00 Нормирование труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка