Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в расчетах зарплаты и пособий

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Выплаты работнику при травме

24 сентября 2015 197 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Порядок действия при несчастном случае

Работодатель расследует не только несчастные случаи, которые произошли с сотрудниками, но и с другими гражданами, участвующими в деятельности учреждения. Например, со студентами и учащимися образовательных учреждений, которые проходят производственную практику  ст. 227 Трудового кодекса РФ). Расследовать необходимо те случаи, которые привели к тому, что пострадавший переведен на другую работу, он стал нетрудоспособным временно или постоянно либо случай привел к смерти специалиста.

Расследовать надо как случаи на территории учреждений, так и происшедшие за их пределами. В частности, во время пути на работу и обратно на транспорте работодателя, во время служебных поездок на общественном транспорте и т. п.

Если произошел несчастный случай, учреждению необходимо выполнить следующие действия, прежде чем приступить к его расследованию:

1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию. При этом при доставке в медорганизацию учреждение вправе обратиться к лечащим врачам с просьбой о выдаче медицинского заключения о характере повреждений (по форме № 315/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275). Этот документ потребуется при оформлении документов на несчастный случай;

2) принять меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации;

3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других специалистов и не ведет к аварии;

4) немедленно проинформировать о несчастном случае;

5) принять иные меры по расследованию несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Куда сообщить о несчастном случае

Перечень инстанций, которым надо сообщить о происшедшем несчастном случае, зависит от его тяжести.

1. В течение суток со дня наступления страхового случая (каждого случая независимо от его тяжести) работодатель должен сообщить о нем страховщику, то есть в ФСС России  подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

2. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме не только в ФСС, но и еще в ряд инстанций: Госинспекцию труда, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту госрегистрации учреждения и т. д. (ст. 228.1 Трудового кодекса РФ). Форма сообщения о страховом случае, по которой уведомляют ФСС, утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157. Форма извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

3. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение в Государственную инспекцию труда, территориальное объединение профсоюзов, ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (если это страховой случай) и еще ряд инстанций (ст. 228.1 Трудового кодекса РФ).

4. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в Роспотребнадзор.

5. При тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом известить необходимо также родственников пострадавшего.

Расследование несчастного случая

После того как произошел несчастный случай, учреждение незамедлительно формирует комиссию в составе не менее трех человек, куда включаются специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза. Состав комиссии утверждается приказом руководителя. Формы документов, необходимые для расследования и учета несчастных случаев, утверждены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г № 73.

Сроки расследования. Если сотрудник получит легкое повреждение здоровья, то комиссия расследует несчастный случай в течение трех календарных дней, а при тяжелых повреждениях – в течение 15 дней. Если же нетрудоспособность наступила не сразу, то срок для расследования составляет месяц с даты получения заявления от застрахованного.

Порядок проведения расследования. В первую очередь комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, сотрудников, допустивших нарушения требований охраны труда, получает по возможности объяснения от пострадавшего. Конкретный перечень материалов расследования определяет председатель комиссии. В частности, комиссия собирает планы, осматривает место происшествия, опрашивает специалистов и т. п. По собранным материалам комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует его как несчастный случай на производстве или как не связанный с производством.

Оформление результатов. По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт по форме Н-1 (в двух экземплярах). При несчастных случаях с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта для ФСС, а при групповом несчастном случае акт составляется отдельно на каждого пострадавшего.

При расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) составляется акт по форме 4 (в дополнение к акту по форме Н-1 ).

Назначение выплат работнику

Для назначения выплат пострадавший (чаще всего через учреждение) подает в отделение ФСС по месту регистрации заявление. Вместе с заявлением представляются:

  • акт по форме Н-1;
  • справка о среднемесячном заработке застрахованного;
  • заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • заключение экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;
  • программа реабилитации пострадавшего;
  • копия трудовой книжки или трудовой договор.

Приведенный перечень условный (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ), на практике он корректируется страховщиком индивидуально для каждого случая.

Виды страхования

При несчастном случае работник имеет право на получение следующих выплат:

  • пособия по временной нетрудоспособности. Если в двух годах (или в одном из них), предшествующих году, в котором произошел несчастный случай на производстве, работник трудился у другого работодателя, для назначения пособия понадобится справка о сумме его дохода, на которую были начислены взносы на травматизм;
  • единовременной страховой выплаты;
  • ежемесячной страховой выплаты;
  • оплаты дополнительных расходов, связанных с реабилитацией, приобретением лекарств, профессиональным обучением (переобучением), дополнительным отпуском на период лечения и проезда к месту лечения и обратно и др.

Отпуск и пособие по временной нетрудоспособности учреждение оплачивает за счет своих средств, а затем эту сумму можно зачесть в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Остальные расходы (обеспечение по страхованию) оплачивает сразу ФСС.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному лицу, если результатом наступления страхового случая стала утрата лицом профессиональной трудоспособности. При этом единовременные выплаты предоставляются застрахованным лицам не позднее месяца со дня их назначения. Ежемесячные – в течение всего периода утраты профессиональной трудоспособности.

Размеры единовременной и ежемесячной страховых выплат зависят от степени утраты работником профессиональной трудоспособности и ограничиваются максимальными размерами. Максимальные суммы выплат определяются федеральным законом о бюджете ФСС. Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 219-ФЗ (ст. 6), а также постановлением Правительства РФ от 13 декабря 2012 г. № 1299 установлены следующие суммы выплат:

  • сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты, в 2013 году составит 76 699,80 руб.;
  • сумма ежемесячной выплаты в 2013 году не может превышать 58 970 руб.

Порядок расчета пособия

Пособие по нетрудоспособности в связи с несчастным случаем выплачивается за весь период временной потери трудоспособности работника до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка. Заработок считают так же, как и для обычных пособий. То есть как сумма зарплаты, на которую начислены взносы в ФСС России, деленная на 730 (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Исключение из обычного порядка в том, что база для взносов на травматизм не ограничена предельной суммой (463 000 руб. в 2011 году, 512 000 руб. – в 2012 году). Поэтому в средний заработок для расчета пособия при травме должны попадать суммы выплат работнику без каких-либо ограничений. Значит, и размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве никак не ограничен. 

При назначении пособия по временной нетрудоспособности действует ограничение по сумме среднедневного заработка, но на больничные пособия в связи с несчастным случаем на производстве оно не распространяется. При этом 19 февраля 2013 года Госдума приняла в первом чтении законопроект, которым планируется ограничить максимальный размер такого пособия.

Пример

У сотрудника нетрудоспособность в связи с несчастным случаем наступила 3 февраля 2013 года и составила 30 календарных дней. На момент наступления заболевания сотруднику был начислен доход, с которого уплачивались взносы на травматизм, за 2012 год – 240 000 руб., за 2011 год – 180 000 руб.

Среднедневной заработок работника для расчета пособия составит 575,34 руб. ((240 000 руб. + 180 000 руб.) : 730). Выплаты работнику при травме составят 17 260,20 руб. (575,34 руб. × 30 дн.).

Особенности назначения пособия участникам пилотного проекта

Учреждения, которые являются участниками пилотного проекта, не выплачивают пособия сотрудникам напрямую. Их возмещает сразу фонд. Этот порядок определен постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

При наступлении несчастного случая застрахованный обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Форма заявления утверждена приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335.

В течение пяти календарных дней со дня представления заявления и документов учреждение представляет в ФСС по месту регистрации акт о несчастном случае, поступившее к нему заявление, а также документы, необходимые для назначения и выплаты пособия (листок нетрудоспособности, справки о заработке, документы, подтверждающие трудовой стаж, – копию трудовой книжки). Вместе с документами учреждение передает опись представленных заявления и документов. После получения всех бумаг фонд сам перечисляет пособие на счет сотрудника, приведенный в заявлении о выплате пособия.

Н.В. Чуткова,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка