Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Ответы на вопросы про пособия

8 сентября 2015 2310 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

На вопросы отвечает Марина Чудакова, зам. начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ.

Данные о заработке можно получить в ПФР

— Сотрудница написала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Для расчета надо взять доходы за 2012–2013 годы. Но в 2012 году она работала в другой компании, а справку по новой форме от этого работодателя не принесла. Сейчас бывший работодатель прекратил бизнес и эта компания ликвидировалась. Как получить сведения для расчета пособия?

— Ваша компания вправе получить сведения о доходах сотрудницы в отделении ПФР. Для этого сотрудница должна написать заявление, на основании которого вы направите запрос в фонд. Формы заявления и запроса утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н.

— Значит, пособие можно назначить только после получения сведений для расчета?

— Нет, пособие надо назначить в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы. А перечислить деньги в ближайший день выдачи зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). Значит, до получения сведений из фонда пособие надо рассчитать по доходам за 2013 год. А когда компания получит сведения за 2012 год, сделать перерасчет (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). И доплатить пособие в ближайший день зарплаты после перерасчета.

Компенсация в 50 рублей не зависит от числа детей

— Вопрос про пособие 50 рублей. Спустя три месяца после начала отпуска по уходу за ребенком сотрудница написала заявление на пособие 50 рублей. С какого периода надо его платить?

— Со дня начала отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница вправе обратиться с заявлением в течение шести месяцев с момента ухода в отпуск (п. 15 постановления Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. — Примеч. ред.). Тогда компенсация работнице положена за все дни ухода за малышом, предшествующие дате заявления.

— У сотрудницы родилась двойня. В этом случае надо платить 50 или 100 рублей?

— 50 рублей. Сумма компенсации не зависит от количества детей.

В стаж для пособий включается служба в армии

— В нашей компании работник трудится с ноября 2013 года, то есть пять месяцев. До этого он работал в другой организации три месяца, но справок ни о доходах, ни о заработке у него нет. В апреле сотрудник заболел. Пособие надо рассчитать в размере минималки, как специалистам со стажем до шести месяцев?

— Фактически стаж на дату болезни больше шести месяцев, поэтому пособие надо посчитать в общем порядке. Для расчета надо взять фактический заработок за 2013 год как на вашей работе, так и в предыдущей компании. И лишь если средний месячный заработок ниже минималки, надо считать пособие исходя из МРОТ — 5554 рублей.

— Сотрудник устроился к нам сразу после армии. Надо ли включать в страховой стаж период службы?

— Да, в страховой стаж засчитывается период военной службы по призыву (ст. 1 и 2 Закона РФ от 12.02.93 № 44681. — Примеч. ред.).

— Как в таком случае заполнить листок нетрудоспособности?

— В больничном листке в строку «Страховой стаж» надо записать продолжительность всего страхового стажа, включая период службы в армии. А в строку «в т. ч. нестраховые периоды» надо записать период военной службы c 1 января 2007 года (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н. — Примеч. ред.).

Как посчитать больничный при неполной ставке

— Сотрудница работает у нас на 0,25 ставки. Как посчитать ей пособие по болезни?

— Оклад сотрудницы за полный месяц выше МРОТ?

— Оклад на этой должности 20 000 рублей. Но сотрудница получает 5000 рублей, а это ниже минималки.

— Надо рассчитать пособие исходя из фактического заработка. Для расчета больничного заработок сравнивают с МРОТ. Если сотрудники работают неполные день или неделю, федеральный МРОТ для сравнения надо уменьшить на неполное рабочее время. Такие разъяснения есть в письме ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658. Иначе можно занизить пособие.

На цифрах

Сотрудница работает в компании на 0,25 ставки. Оклад — 20 000 руб. А ежемесячный доход на полставки — 5000 руб. Заработок за 2012–2013 годы — 120 000 руб. (5000 руб. × 24 мес.). Общий стаж сотрудницы — 7 лет. В 2014 году она болела 10 дней. МРОТ равен 5554 руб. Фактический средний заработок равен 164,38 руб. (120 000 руб. : 730). Эту сумму надо сравнить с заработком исходя из МРОТ с учетом режима работы. То есть с суммой 45,65 руб. (5554 руб. × 0,25 × 24 мес. : 730). Так как фактический заработок выше (164,38 > 45,65), для расчета пособия надо взять именно его. Пособие равно 1315,04 руб. (164,38 руб. × 10 дн. × 80%).

Безопаснее не учитывать доход, который не подтвердил фонд

— Сотрудница принесла справки о заработке за 2012 год от трех работодателей. Решили сверить сведения. Сделали запрос в ПФР о предоставлении данных о доходах с предыдущих мест работы. Фонд дал сведения о доходах только от двух работодателей, а о третьем сведений нет. Но справка с этого места работы есть. На основании каких данных считать пособие?

— Надо рассчитать пособие по данным ПФР, то есть взять заработок только по двум работодателям. Но дополнительно я рекомендую сделать запрос в территориальное отделение фонда по месту регистрации третьего работодателя. Форма запроса утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 20н. Ответ должен прийти в течение 30 календарных дней.

— Если мы получим ответ, что сотрудница работала в той компании, пособие потребуется пересчитать?

— Да, пособие надо будет пересчитать.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка