Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отраслевые нормы труда не выполнены. Как посчитать зарплату?

11 сентября 2015 422 просмотра

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При этом для выполнения норм труда работодатель должен обеспечить работнику нормальные условия, определенные статьей 163 Трудового кодекса РФ. Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регулируются статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Учреждение вправе определить оплату и в более высоком размере, чем предусматривают отраслевые нормы труда. Для этого нужно закрепить соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда. Кроме того, это может быть определено в ведомственных нормативно-правовых актах. Если норма труда не выполнена, то сумма оплаты зависит от того, по чьей вине это произошло. Трудовым кодексом РФ предусмотрено три варианта:

  • по вине работодателя;
  • по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
  • по вине работника.

Нормы не выполнены по вине работодателя

Распространенным случаем невыполнения норм труда (обязанностей) по вине работодателя является привлечение работника в его рабочее время к выполнению других функций, что становится причиной неполного выполнения предъявленных требований. Наличие вины администрации учреждения в первую очередь должны установить и подтвердить уполномоченные должностные лица. Только в этих случаях удастся безболезненно разрешить возникшие вопросы.| Работник вправе требовать установления и исследования условий, которые по зависящим от работодателя причинам повлияли на выполнение норм труда (трудовых обязанностей).

Целесообразно оформлять приказом все случаи невыполнения норм труда с указанием причин и виновных (если они есть). При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В невыполнении норм виноват работник

Вина работника может состоять как в определенных действиях (небрежность или неосторожность, умышленные действия, нарушение технических и технологических требований, правил внутреннего трудового распорядка, иных принятых в учреждении положений и инструкций и др.), так и в бездействии.

Если работник считает, что его вины в невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах.

Согласно статье 162 Трудового кодекса РФ, нормы должны быть доведены до сведения работника не позднее чем за два месяца.

В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником средний заработок или тарифную ставку независимо от того, выполняет ли он нормы выработки или нет. Например, при переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), при переводе на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невыполнение работником в указанных случаях норм выработки не может повлечь пониженную оплату труда на условиях, предусмотренных статьей 155 Трудового кодекса РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Ни работник, ни работодатель не виновны в невыполнении норм

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Пример
В бюджетном учреждении установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в апреле 2015 года – 175 часов. Из них в течение 16 часов работник Простоквашин А. С. не выполнял норму выработки. Месячная тарифная ставка ему установлена в размере 25 000 руб. Среднедневной заработок за период с апреля 2014 года по марта 2015 года – 1500 руб. Согласно коллективному договору, при невыполнении норм труда зарплата выплачивается в минимальных размерах, определенных Трудовым кодексом РФ. Поэтому она будет состоять из двух частей. Первая – заработок, начисленный исходя из фактически отработанного времени:

25 000 руб. : 175 ч × (175 ч – 16 ч) = 22 714,74 руб.

Вторая – оплата часов или дней, в которые сотрудник трудился, но не выполнил отраслевые нормы труда.

Если это произошло по вине работодателя, оплата составит:

187,50 руб. × 16 ч = 3000 руб.,

где 187,50 руб. – средний часовой заработок (1500 руб. : 8 ч).

Если причины невыполнения норм не зависели от работника и работодателя, оплата составит:

25 000 руб. : 175 ч × 16 ч × 2/3 = = 1523,84 руб.

Если виноват работник, суммы не начисляются.

Начисление и оплата труда отражаются следующими записями в учете:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Начислена зарплата (премия)

401 20 211
«Расходы по заработной плате»

302 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Выдана зарплата из кассы

302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

201 34 610
«Выбытия средств из кассы учреждения»

В. Утка,
эксперт по бухгалтерскому учету

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка