Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Оплата ночной смены в обычный день и праздничный

14 сентября 2015 487 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Если в праздники отдельные сотрудники учреждений работают в ночное время, как правило, возникают сложности с начислением доплат. Мы проанализировали ситуацию.

Кто может работать ночью

Работа в ночное время регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под ночным временем подразумевается период с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Исключение – следующие категории работников:

  • которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • принятые специально для работы в ночное время (например, сторож, диспетчер), если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • занятые на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).

К работе в ночное время не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Для конкретизации последней категории работников Правительство РФ приняло постановление от 28 апреля 2007 г. № 252. Им утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие лица:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
  • матери (отцы), воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.

Работников следует уведомить, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Как рассчитать доплату за ночную работу

Оплата ночной смены устанавливается в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Это определено статьей 154 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.

Обратите внимание: в настоящее время продолжает действовать разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. № 12/35. Согласно ему, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время начисляются работникам, труд которых оплачивается:

  • по дневным тарифным ставкам – путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
  • по месячным ставкам (окладам) – при помощи деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Основанием для расчета дополнительной оплаты труда за работу в ночное время является табель учета рабочего времени.

Зачастую вызывают много споров ситуации, когда сотрудник работал в ночное время в нерабочий праздничный день. Иногда работодателем занижается оплата ночной смены. Ошибочно полагается, что за ночное время, приходящееся на праздничный день, не следует оплачивать работу в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Работники, напротив, часто считают, что сама доплата за работу в ночное время в праздничный день должна производиться в двойном размере.

На самом деле доплаты за работу в нерабочие праздничные дни и за труд в ночное время следует рассматривать как самостоятельные, независимые друг от друга виды выплат.

Пример
Охранник, работающий на условиях суммированного учета рабочего времени, в январе 2015 года отработал всего 143 часа (согласно установленной норме), в том числе:

– 40 часов в ночное время, из них 8 часов 7 января;

– 16 часов в праздничные дни.

Месячная тарифная ставка охранника – 7150 руб. Ведомственным приказом размер доплаты за ночное время для данной категории работников установлен в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

Итак, часовая тарифная ставка составит 50 руб/ч (7150 руб. : 143 ч). Доплата за работу в праздничный день равна 800 руб. (50 руб/ч × 16 ч).

Доплата за работу в ночное время (35%) рассчитывается так: 700 руб. (50 руб/ч × 40 ч × 35%).

Получается, что заработная плата охранника составила 8650 руб. (7150 + 800 + 700).

В. Утка,
эксперт по бюджетному учету

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка