Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Пособия при усыновлении ребенка

2 октября 2015 157 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Отпуска, предоставляемые усыновителям

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуска, предоставляемые усыновителям, различаются в зависимости от возраста ребенка.

Отпуск по уходу за младенцем

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев усыновители имеют право на отпуск, аналогичный отпускам по беременности и родам, предоставляемым родителям. Причем возможны два вида отпуска:

  • отпуск в связи с усыновлением ребенка;
  • отпуск по беременности и родам.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка может быть предоставлен женщине или мужчине, которые стали усыновителями. Причем если усыновители – оба супруга, то отпуск может быть предоставлен только одному из них  п. 1 Порядк ).

Период, на который предоставляется отпуск, – это период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине.

В остальном оба отпуска схожи. У них одинаковая продолжительность, и за период отпусков назначается и выплачивается пособие, рассчитанное в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядк ).

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По окончании отпуска в связи с усыновлением младенца или отпуска по беременности и родам, а также вместо этих отпусков работник-усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 257 Трудового кодекса РФ).

В период нахождения в таком отпуске сотруднику по месту работы полагаются следующие выплаты:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ , ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Пособие выплачивается за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста полутора лет;
  • ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб., установленная Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110. Порядок ее назначения и выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Компенсационная выплата в размере 50 руб. производится за счет средств работодателя ежемесячно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Расходы на выплату компенсации бюджетным учреждением финансируются за счет бюджетных средств.

Какой отпуск выгоднее

Отпуск по беременности и родам можно заменить на отпуск по уходу за ребенком. Соответственно сотрудница может получать одно пособие вместо другого. При среднем заработке за два календарных года, превышающем МРОТ, выгоднее пособие по беременности и родам. При заработке ниже МРОТ, если сотрудница при этом работает на полставки, выгоднее пособие по уходу за ребенком. Покажем на примерах.

Пример

Сотрудница в мае 2013 года усыновила двухмесячного ребенка. Ее заработок за 2011–2012 годы составил 400 000 руб. Исключаемых периодов нет. Среднемесячное число дней 30,4. Дневное пособие по беременности и родам равно 547,20 руб. (400 000 руб. : 731 дн.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 6653,95 руб. (547,20 руб. × 30,4 дн. × 40%). Дневное пособие – 218,88 руб. (6653,95 руб. : 30,4 дн.). Это ниже, чем пособие по беременности и родам (218,88 < 547,20). Значит, до окончания 70 дней со дня рождения ребенка сотруднице выгоднее получать пособие по беременности и родам.

Далее рассмотрим пример, когда заработок работницы, усыновившей ребенка, ниже минимального размера оплаты труда.

Пример

Сотрудница усыновляет ребенка, находясь в отпуске по уходу за своим родным ребенком. До декрета она работала на полставки. Заявления на замену лет она не писала. А ее заработок за 2011–2012 годы составил 100 000 руб.

При расчете декретных из МРОТ с учетом 0,5 ставки дневное пособие равно 86,56 руб. (5205 руб. × 24 мес. : 730 × 0,5).

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в месяц равно 4907,85 руб. Эта сумма не зависит от того, работала сотрудница на полставки или полный день. За день пособие равно 161,44 руб. (4907,85 руб. : 30,4 дн.). Это выше, чем декретные (161,44 <!-->--> 86,56).

Значит, отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления ребенка и до окончания 70 дней со дня его рождения сотруднице выгоднее заменить на отпуск по уходу за усыновленным ребенком.

За каждый день доплата равна 74,88 руб. (161,44 – 86,56).

Документы для предоставления отпуска

Для получения данного вида отпуска сотруднику-усыновителю необходимо подать в учреждение по месту работы:

  • заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. В этом же заявлении можно попросить о назначении и выплате соответствующего пособия;
  • решение или копию решения суда об усыновлении ребенка (детей);
  • копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется, или о том, что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Единовременные пособия усыновителям

Пособия при усыновлении ребенка, которые выплачиваются единовременно, это:

  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Эти виды пособий по своей природе носят различный целевой характер. Первое является компенсационной выплатой, предназначенной для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. А целью единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью является стимулирование граждан к приему на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. К лицам, заменяющим родителей, относятся в том числе и усыновители. Значит, они имеют такое же право на пособие, как и родители ребенка.

Единственное ограничение – единовременное пособие при рождении ребенка назначается усыновителю, в случае если ранее данное пособие не получал ни один из родителей этого ребенка и обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Выплачивается данное пособие за счет средств ФСС. Его размер в 2013 году 13 087,61 руб.

Усыновители также имеют право на получение единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту жительства усыновителя.

Право на это пособие имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей, в случаях когда родители (один из родителей в неполной семье):

  • неизвестны;
  • умерли или объявлены умершими;
  • лишены родительских прав либо ограничены в них;
  • признаны безвестно отсутствующими;
  • признаны недееспособными либо ограниченно дееспособными;
  • не могут по состоянию здоровья лично воспитывать или содержать ребенка;
  • отбывают наказание в местах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
  • уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • отказываются взять ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений соцзащиты населения и других аналогичных учреждений (в случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия в 2013 году составляет 13 087,61 руб.).

Н.К. Журавлева,

главный бухгалтер ООО «Энерго Групп»

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка