Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Ответы на вопросы об оплате труда

14 мая 2014 69 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

На вопросы отвечает Нина Ковязина из Минздрава России. Первый  - про средний заработок при внутреннем совместительстве.

Совместителю надо посчитать отпускные дважды

— У меня вопрос про средний заработок при внутреннем совместительстве. У нас сотрудница совмещает основную работу с внутренним совместительством. Причем подработка у нее появилась с октября 2013 года. В апреле работница уходит в оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Как нам считать ей средний заработок: отдельно по каждой должности или сразу по всем?

— Каждый из отпусков надо оформить и оплатить отдельно (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.)

На цифрах

Сотрудница работает по основному месту с января 2013 года, а как внутренний совместитель — с октября 2013 года. В апреле она уходит в отпуск на 14 дней. Оклад по основному месту работы — 20 тыс. руб., расчетный период — с апреля 2013 года по март 2014 года отработан полностью (12 мес.). По внутреннему совместительству оклад — 10 тыс. руб., расчетный период — с октября 2013 года по март 2014 года (6 мес.). Средний дневной заработок по основной работе — 680,27 руб. ((20 000 руб. × 12 мес.) : 12 мес. : 29,4), а по совместительству — 340,14 руб. ((10 000 руб. × 6 мес.) : 6 мес. : 29,4). Общая сумма отпускных — 14 285,74 руб. ((680,27 руб. + 340,14 руб.) × 14 дн.).

— После отпуска сотрудница планирует уволиться с должности внутреннего совместителя. Но в середине года она снова пойдет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Потребуется ли при расчете отпускных учитывать заработок по внутреннему совместительству?

— Нет, при увольнении сотрудница получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее надо посчитать исходя из заработка и периода работы по совместительству. А значит, при последующих отпусках надо учесть только выплаты по основному месту работы.

Повышение оклада сотрудникам увеличивает отпускные

— С 1 февраля мы перевели менеджера на место руководителя отдела продаж. Оклад работника до перевода составлял 20 тыс. рублей, после перевода — 30 тыс. рублей. Надо ли индексировать заработок для расчета отпускных?

— Нет, не надо. Заработок для отпускных необходимо индексировать, если повышение коснулось всех сотрудников компании или ее структурного подразделения (п. 16 Положения № 922. — Примеч. ред.). А в вашем случае оклад изменился в связи с переводом одного сотрудника.

— С 1 апреля руководитель повысил оклады всех сотрудников на коэффициент 1,05. У работника после повышения оклад равен 31 500 рублям. В мае у него по графику отпуск. Надо ли проиндексировать ему заработок для отпускных и на какой коэффициент?

— Да, выплаты надо проиндексировать. Причем на разные коэффициенты, так как оклады в расчетном периоде менялись два раза. Начисления за февраль и март надо увеличить на коэффициент 1,05. А выплаты до 1 февраля на 1,575 (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.).

На цифрах

В мае у сотрудника по графику ежегодный отпуск — 14 календарных дней. Его оклад до 1 февраля равен 20 тыс. рублей. С 1 февраля его перевели на другую должность с окладом 30 тыс. рублей. С 1 апреля в компании повысили оклады на коэффициент 1,05. Оклад после повышения — 31 500 рублей (30 000 руб. × 1,05). Выплаты за февраль и март надо увеличить на 1,05. Выплаты до 1 февраля — на 1,575 (31 500 руб. : 20 000 руб.). Средний дневной заработок составит 1071,43 руб. ((20 000 руб. × 9 мес. × 1,575 + 30 000 руб. × 2 мес. × 1,05 31 500 руб.) : 12 : 29,4). Отпускные — 15 000,02 руб. (1071,43 руб. × 14 дн.).

За однодневную командировку положен средний заработок

— Сотрудники часто ездят в однодневные командировки. Как нам надо оплачивать работу за такие дни? Исходя из оклада или из среднего заработка?

— Это зависит от того, как компания оформляет такие поездки. Если как командировку, то однодневную поездку надо оплатить из среднего заработка. Ведь за сотрудником на время поездки сохраняется именно средний заработок. Основание — статья 167 ТК РФ.

— Удостоверение на однодневные поездки мы работникам не оформляем. Но у нас есть приказы на командировки, проездные билеты и авансовые отчеты сотрудников. Их достаточно, чтобы подтвердить факт командировки и оплатить ее исходя из среднего заработка, или необходимы еще и другие документы?

— Да, достаточно. Подтверждает это и письмо Минтруда России от 14.02.13 № 14-2-291 .

Компенсировать ли работу 24 февраля при увольнении?

— 23 февраля в этом году совпал с воскресеньем. По общему правилу если праздник выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день. Но правительство может переносить выходные и на другие даты текущего года. В этом году выходной с 24 февраля перенесли на 3 ноября постановлением Правительства РФ от 28.05.13 № 444. Получается, что сотрудники, которые уволились после 24 февраля, не использовали выходной. Надо ли компенсировать при увольнении работу 24 февраля?

— Нет, компания не должна оплачивать сотруднику 24 февраля сверх оклада. Правительство законно перенесло выходной с 24 февраля на другую дату. Значит, никакой переработки у сотрудника нет. Кроме того, он вправе использовать выходной 3 ноября у нового работодателя.

— Как сообщили нам наши читатели, некоторые сотрудники требуют оплатить им 24 февраля сверх оклада, увеличив компенсацию за неиспользованный отпуск. Как обосновать, что компенсация не положена?

— За счет переноса выходных с февраля на ноябрь норма часов в феврале составляет 20 дней, или 159 часов. Если сотрудник отработал эту норму, то ему положен полный оклад. Какие-либо доплаты компания может установить сама, но такой обязанности нет. Это следует из статьи 129 ТК РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 8 декабря 2016 18:00 Форма трудового договора – 2017
Бюджетник 8 декабря 2016 15:00 КБК для учреждений на 2017 год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка