Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в расчетах зарплаты и пособий

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда придется уволить работника с судимостью

26 октября 2015 95 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Суть спора

Прокуратура города проверила исполнение трудового законодательства образовательными учреждениями. Установлено, что в Сургутское медицинское училище (бюджетное учреждение) по трудовому договору принята работница на должность завотделением по специализации, затем она работала в должности замдиректора по постдипломной подготовке. Ранее женщина была осуждена за преступление против жизни и здоровья, однако руководство колледжа уволить работника с судимостью даже не думало, поэтому прокурор обратился в суд с иском к колледжу о расторжении трудовых отношений с ней.

Решение суда

Арбитры заняли сторону прокуратуры. Их доводы таковы.

Согласно статье 53 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании», особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если возникли установленные законодательством ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности.

А в соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности. 

К деятельности в сфере образования несовершеннолетних могут быть допущены лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ).

Из Информационного центра УМВД России колледж ранее получил сведения, что работница была осуждена Сургутским городским судом по статье 116 «Побои» Уголовного кодекса РФ на 6 месяцев исправительных работ с удержанием 10 процентов заработной платы (судимость погашена).

В связи с тем, что работница подвергалась уголовному преследованию за совершение преступления, направленного против жизни и здоровья, она не вправе вести трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

Защита выдвинула довод о том, что в рассматриваемом случае положения статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ, не подлежат применению. Так как  трудовые отношения возникли до вступления данного закона в силу.

Однако арбитры указали, что установленный запрет распространяется на весь персонал организаций и учреждений, деятельность которых связана с воспитанием, развитием, обслуживанием несовершеннолетних, независимо от момента возникновения трудовых правоотношений.

Не приняты судьями и такие аргументы защиты: работница непосредственно с несовершеннолетними не работает, поэтому ее трудовые права будут нарушены в результате увольнения. Судьи отметили, что права работницы на труд в образовательном учреждении ограничены федеральным законом в целях обеспечения защиты прав, нравственности и здоровья несовершеннолетних.

Таким образом, поскольку никакие меры по увольнению не были приняты, суд признал бездействие колледжа незаконным и обязал расторгнуть трудовой договор по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка