Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Отпуска в 2014 году

16 декабря 2013 25 просмотров

Сайт журнала «Зарплата в учреждении»

Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

Праздничные дни

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в нашей стране являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Таким образом, первым рабочим днем в 2014 году будет 9 января.

По общему правилу, установленному статьей 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни. На основании данной нормы Правительство РФ постановлением от 28 мая 2013 г. № 444 перенесло в 2014 году следующие выходные дни:

  • с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
  • с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;
  • с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Как определить отпуска в 2014 году

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом обычные выходные, а также те, которые были перенесены на другие рабочие дни, из числа календарных дней отпуска не исключаются. Проиллюстрируем это на примере.

Пример

Работник хочет отдохнуть две недели с 30 декабря 2013 года по 12 января 2014 года, оформив на эти дни ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть он собирается приступить к работе с 13 января 2014 года. Возникает вопрос: сколько дней отпуска ему оплатить? На указанный период приходятся 4 рабочих дня, 8 праздничных дней и 2 выходных дня. Поскольку праздничные дни не оплачиваются, фактически работником будет использовано только 6 календарных дней отпуска, которые и нужно будет оплатить.

Если же предположить, что работник в следующем году захочет устроить себе оплачиваемый отдых в период майских праздников, например с 28 апреля по 11 мая, и выйти на работу 12 мая (также две недели), то тут количество дней отпуска будет иным. На указанный период приходятся 7 рабочих дней, 2 праздничных дня и 5 выходных дней (2 мая – это выходной, а не праздничный день). Таким образом, работнику нужно предоставить и оплатить 12 календарных дней отпуска.

Если же предположить, что работник в следующем году захочет устроить себе оплачиваемый отдых в период майских праздников, например с 28 апреля по 11 мая, и выйти на работу 12 мая (также две недели), то тут количество дней отпуска будет иным. На указанный период приходятся 7 рабочих дней, 2 праздничных дня и 5 выходных дней (2 мая – это выходной, а не праздничный день). Таким образом, работнику нужно предоставить и оплатить 12 календарных дней отпуска.

Отметим, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). Это закреплено статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поскольку в январе рабочих дней гораздо меньше, чем в других месяцах (в 2014 году – 17 дней, в большинстве остальных месяцев рабочих дней не менее 20), среднедневной заработок за январь получается больше, чем за остальные месяцы года (в 2014 году при пятидневной рабочей неделе с учетом переноса выходных дней в мае, июне и ноябре менее 20 рабочих дней: 19, 19 и 18 дней соответственно. 

Например, если работник, имеющий оклад 20 000 руб. и работающий по пять дней в неделю, возьмет один день отпуска за свой счет в январе, его заработок уменьшится на 1176,47 руб. (20 000 руб. : 17 раб. дн.). Если же он возьмет отпуск в июле, в котором 23 рабочих дня, он потеряет в заработке 869,57 руб. (20 000 руб. : 23 раб. дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка