Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Нужно ли сокращать предпраздничный день при сменном графике?

31 марта 2010 93 просмотра

В организации установлен сменный график работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Труд оплачивается по часовым тарифным ставкам. Смена длится с 9 до 21 часа. Должны ли мы сокращать предпраздничный день на один час и в этом случае? Если продолжительность не сокращается, нужно ли этот час оплачивать как сверхурочные?

Ответ на ваш вопрос зависит от того, как в вашей компании составлен график работы, сколько часов для работы и отдыха в нем предусмотрено. Объясним, почему это так.

Действительно, статья 95 ТК РФ говорит о необходимости сокращать предпраздничный день на один час. И в этой же статье кодекса уточнено, что в непрерывно действующих производствах, а также там, где сокращать рабочий день невозможно, переработка может компенсироваться дополнительным временем отдыха либо оплатой сверхурочных.

Вы применяете суммированный учет рабочего времени. Следовательно, определить, переработал ли сотрудник норму рабочего времени и нужно ли ему начислять сверхурочные, вы сможете только после того, как учетный период закончится. Напомним: согласно статье 104 ТК РФ, компания может выбрать любой учетный период – месяц, квартал, полугодие, год.

Возможно, график работы на учетный период был составлен таким образом, что работа в предпраздничный день сотрудникам была компенсирована дополнительным отдыхом. Если этого не произошло и по итогам учетного периода сотрудник переработал норму рабочего времени – тогда начисляйте сверхурочные. Норму рабочего времени можно определять по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели – календарь составлен с учетом того, что в предпраздничный день работа должна сокращаться на час.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка