Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как перезаключить без увольнения срочный договор

21 июля 2010 50 просмотров

Как перезаключить без увольнения срочный договор? Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю выбор: с руководителем можно заключить договор либо на определенный период, либо без ограничения по времени (п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В этой истории компания как раз и воспользовалась своим правом: новому директору государственного предприятия было предложено оформить трудовой контракт сроком действия на один год, на что он и согласился. Первый раз стороны подписали такое соглашение в 2007 году. Затем по окончании периода, названного в контракте, сотрудник ежегодно подписывал новое соглашение. Так продолжалось вплоть до 2010 года. Последний договор закончился 1 апреля 2010 года.

О предстоящем увольнении сотрудника предупредили заранее – 11 марта 2010 года. Извещать о том, что срок трудового договора подходит к концу, положено не позднее чем за три дня до обозначенной даты (ст. 79 Трудового кодекса РФ). 30 марта 2010 года учредитель предприятия – государственный комитет по имущественным отношениям – издал приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия контракта.

Уволенный директор решил с этим поспорить. В суде он потребовал следующего:
– признать предпоследний подписанный им трудовой контракт заключенным на неопределенный срок, а последний – вообще недействительным;
– восстановить его на работе;
– выплатить заработную плату за время вынужденного простоя (с начала апреля).

Рассуждал бывший директор следующим образом: предпоследнее увольнение не было оформлено должным образом – отсутствовал приказ об увольнении. Значит, он на протяжении последнего года работал по одному пролонгированному договору. То есть срочный договор превратился в бессрочный. А значит, уволить его просто так нельзя.

Суд отказал уволенному руководителю. Отсутствие приказа об увольнении – это практика, которая складывалась в компании из года в год: приказов не было и во все предыдущие периоды. Да в них и не было необходимости: ведь работодатель не хотел расставаться с сотрудником вплоть до 2010 года. Приказ понадобился только 30 марта 2010 года, когда государственный комитет решил сменить руководителя компании. Еще одно обстоятельство, к которому апеллировал сотрудник: учредители вынудили его подписать именно срочный контракт. Однако никаких доказательств, что на него оказывали давление, сотрудник привести не смог. В итоге судьи решили, что человек изначально знал, на что соглашается.

Итог разбирательства – срочный договор признан действительным, директора уволили на вполне законных основаниях.

Материал подготовлен при
участии редакции журнала «Трудовые споры»

Комментирует Татьяна МАЙОРОВА, руководитель отдела правовых корпоративных стратегий Департамента правового консультированияАКГ «Развитие бизнес-систем»

Если работник подписал все бумаги добровольно, то срочный договор не противоречит закону

– Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, в которых можно заключить трудовой договор на время. Они перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо руководителей принять на работу на ограниченный период можно, например, пенсионеров или творческих работников.

Если вы заключите срочный контракт в случае, который не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, то суд, конечно, признает его бессрочным. Об этом прямо сказано в статье 58 Трудового кодекса РФ. Еще один принцип, который необходимо соблюсти: обе стороны должны подписать договор добровольно. В этом деле важно, чтобы инициатива работодателя поддерживалась желанием работника. Только тогда срочный контракт считается правомерным. Это следует из разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в пункте 13 постановления от 17 марта 2004 г. № 2.

В данной ситуации работодатель действовал абсолютно в рамках закона, что и подвердил суд.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка