Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как без ошибок выдать декабрьскую зарплату до Нового года

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Трудовой спор,может быть оклад меньше МРОТ

15 сентября 2010 18 просмотров

Трудовой спор,может быть оклад меньше МРОТ? Профсоюзный комитет одного из предприятий потребовал у руководства увеличить сотрудникам оклады, считая, что они не соответствуют закону. Суть дела была в следующем: компания расположена в Карелии, а эта республика по законодательству приравнена к районам Крайнего Севера. Следовательно, жителям региона ежемесячно положены дополнительные компенсации к зарплате. То есть установленную в штатном расписании тарифную ставку нужно умножать на районный, местный и прочие коэффициенты. Помимо этого некоторым работникам предприятия были положены отдельные компенсационные выплаты за трудовой стаж.

Но администрация компании отказалась выполнять требования профкома. По мнению руководства, никакого нарушения закона нет: все положенные надбавки и компенсации работникам начислялись и выплачивались. Да, действительно оклад, закрепленный в штатном расписании, был меньше установленного МРОТ: 2300 руб. вместо 4330 руб. (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ). Но общая сумма начислений за месяц всегда выходила больше минимального размера оплаты труда.

Переговоры между профкомом и администрацией ни к чему не привели, поэтому за разрешением конфликта стороны обратились в суд.

Судебная коллегия Верховного суда по гражданским делам встала на сторону администрации предприятия, отказав работникам. И вот почему.

Трудовой спор,может быть оклад меньше МРОТ? Дело в том, что оклад – это зафиксированный в договоре размер оплаты труда, который положен сотруднику, отработавшему полный месяц. При этом в него не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Такое правило установлено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Определение заработной платы дано там же. Заработная плата – это оклад плюс все компенсации, премии и надбавки, которые установлены в трудовом или коллективном договоре. Сюда относятся:
– доплаты сотрудникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– компенсация за труд в особых климатических условиях или на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению;
– стимулирующие доплаты (премии, поощрительные выплаты) и другое.

Статья 133 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей выплачивать своим сотрудникам заработную плату не меньше установленного минимального размера оплаты труда. Речь идет именно о заработной плате, а не об окладе. То есть компания вправе установить своим работникам оклад (тарифную ставку) меньше, чем законодательный минимум. Но тогда в трудовом контракте обязательно нужно предусмотреть какие-либо дополнительные премии или компенсации. Главное, чтобы все начисления за месяц были больше установленного в законодательстве МРОТ или равны ему.

Тамара СУДАРЕВА, старший финансовый консультант юридической компании «Налоговик»

Какие санкции грозят компании, если работники не получают положенного МРОТ

– Платить сотрудникам меньше минимального размера оплаты труда компания не имеет права. Об этом говорится в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, директора могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а предприятие – от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение директора ждет более серьезное наказание – дисквалификация сроком до трех лет. Также ревизоры имеют право приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Есть еще один вопрос, связанный с МРОТ: можно или нельзя удерживать с этой суммы НДФЛ? В законодательстве сказано лишь то, что если человек отработал полностью свою месячную трудовую норму, то организация должна начислить ему зарплату не меньше установленного минимума (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Положений о том, что выдаваемая на руки сумма должна быть не ниже МРОТ, в Трудовом кодексе РФ нет. Это значит, что компания имеет полное право удержать НДФЛ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка