Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Работник не согласен с увольнением, как подтвердить законность увольнения

27 октября 2010 28 просмотров

Работник не согласен с увольнением, как подтвердить законность увольнения? Один из работников вашей компании нарушил трудовую дисциплину – прогулял. Поэтому директор подписал приказ о его увольнении, что называется, по статье. Человек был возмущен как самим фактом увольнения, так и неприятной записью в трудовой книжке. Поэтому в последний рабочий день пообещал, что будет жаловаться.

Куда он имеет право обратиться и чем это грозит вашей компании, мы расскажем в нашей статье.

Сотрудник обратился с жалобой в местную трудовую инспекцию

Конечно, заниматься трудовыми конфликтами обязан Роструд. Поэтому уволенный человек скорее всего пойдет именно туда – в местную трудинспекцию.

Сотрудники инспекции обязаны реагировать на любые поступившие к ним жалобы и заявления. Сделать это они могут двумя способами – провести внеплановую проверку (выездную или документарную) или запросить у вас документы по конкретному сотруднику.

Если в компании есть серьезные нарушения
Для выездной проверки нужны веские основания. Например, на предприятии нарушается техника безопасности, что опасно для жизни и здоровья людей. Поэтому из-за одного уволенного сотрудника инспекция к вам вряд ли придет.

Но предположим, что ваш сотрудник, жалуясь в инспекции, сгустил краски и представил компанию исключительно в черном цвете. В этом случае ревизор может прийти без предупреждения и незаметно для вас. Если во время своего тайного визита из разговоров с работниками он поймет, что нарушения трудового законодательства есть, то проверки уже не избежать. Тогда руководитель госинспекции вправе вынести распоряжение о проверке. О том, что такое распоряжение принято, вам должны сообщить не меньше чем за 24 часа до начала ревизии. Тут уже готовьтесь к тому, что инспекторы будут проверять все документы по кадрам.

Вам, чтобы защититься от претензий уволенного сотрудника, достаточно показать инспекторам следующие документы:
– приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ);
– приказ об увольнении за прогул;
– акт, докладную записку или другую бумагу, в которой зафиксирован прогул;
– объяснительную записку работника;
– акт, подтверждающий, что работник отказался объяснить причину своего прогула;
– табель учета рабочего времени.

Работник не согласен с увольнением, как подтвердить законность увольнения. Пусть докладную записку составит непосредственный руководитель прогульщика. Если компания небольшая, то эту бумагу может написать и другой человек, например заместитель директора или кадровик. На основании докладной записки у «загулявшего» сотрудника нужно потребовать объяснения. Лучше это сделать письменно в форме уведомления. Отреагировать на ваше требование работник должен также письменно в течение двух дней. Если сотрудник проигнорировал требования руководства, то нужно составить акт об отказе от объяснений. В нем должны расписаться как минимум два свидетеля из числа сотрудников компании. Этот перечень документов вам поможет защитить свою позицию в любой инстанции – в трудовой инспекции, в прокуратуре и суде, если дело будет разбираться там.

Когда повода для проверки нет
Если оснований для проведения выездной проверки нет, труд-инспекция запросит у вас только те бумаги, которые могут подтвердить или опровергнуть факт незаконного увольнения. Для того чтобы подготовить копии, вам отводится по закону 10 дней. Ксерокопии достаточно заверить печатью организации. Оригиналы и нотариально заверенные копии инспекторы требовать не имеют права.

Постарайтесь, чтобы представленные документы максимально полно раскрывали запрашиваемую информацию – это в ваших интересах. В противном случае инспектор может счесть сведения недостаточными и нагрянуть к вам с выездной проверкой.

Если инспекция вынесла представление
Допустим, ревизоры пришли к выводу, что увольнение действительно незаконно. В этом случае они вынесут предписание о восстановлении сотрудника на работе в конкретные сроки. Но ваш директор по-прежнему настаивает на том, что уволил работника вполне заслуженно. И потому отказывается его восстанавливать. Что грозит компании в этом случае? Штраф с предприятия в размере от 10 000 до 20 000 руб. по части 1 статьи 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а с директора – в сумме от 1000 до 2000 руб.

Но оформлять протокол о правонарушении будет государственный инспектор, а вот выносить решение – уже суд. Поэтому если ваш начальник считает, что поступил по закону, то у него есть возможность отстоять свою правоту в суде – взыскать штраф без постановления суда инспекторы не в силах. Предписание – это, по сути, предупреждение для компании, и на его обжалование у вас есть 10 дней. Если же директор согласен с требованиями ревизора, то лучше их выполнить добровольно. Это избавит компанию от судебных издержек, которые трудинспекция отнесет на ваш счет.

Бывший работник обратился в прокуратуру

Работник не согласен с увольнением, как подтвердить законность увольнения. Территориальные органы прокуратуры тоже вправе проверить вашу компанию по жалобе сотрудника. Только самостоятельно они это делают крайне редко: как правило, привлекают представителей из трудинспекции.

Если все же вам не повезло и работники прокуратуры пришли к вам сами, то учтите: у них есть право беспрепятственно входить во все помещения организации и требовать любые документы. В случае вашего отказа могут быть приняты меры прокурорского реагирования вплоть до возбуждения уголовного дела.

Предположим, на основании ваших документов сотрудники прокуратуры пришли к выводу, что работника нужно вернуть на работу. Выписать предписание, подобное тому, которое выдает трудинспекция, они не вправе – процедура восстановления на работе относится к компетенции суда. Поэтому все материалы они передадут в суд, где вы имеете полное право защищать свою позицию.

Дело об увольнении рассматривает суд

Работник не согласен с увольнением, как подтвердить законность увольнения. Сотрудник обратился в суд самостоятельно либо материалы дела передали туда чиновники (трудинспекции или прокуратуры). Допустим, что в первой инстанции – районном суде – вы проиграли дело. Это значит, что сотрудник получит на руки исполнительный лист, в котором указано, что ваша компания должна восстановить его на работе. В тот день, когда сотрудник принесет исполнительный лист, вы должны выполнить решение суда (ст. 396 Трудового кодекса РФ). Для этого вам придется:
– написать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
– предоставить сотруднику его прежнее рабочее место;
– аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении;
– рассчитать и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула;
– выплатить компенсацию морального вреда, если она назначена судом (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Размер компенсации должен быть указан в решении суда и в исполнительном листе.

Восстановленный сотрудник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки – без записи, которая признана недействительной. Такое право ему предоставлено пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В таком случае на первой странице «испорченной» трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» – с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы новой книжки делается надпись «дубликат» (абз. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

Учтите: не выполнять решение суда довольно опасно. В этом случае компании грозит штраф по статье 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Его размер составляет от 30 000 до 50 000 руб.

Главное, о чем важно помнить

1. Если сотрудник не согласен со своим увольнением, его жалобу могут рассмотреть трудовая инспекция, прокуратура и суд.

2. Рострудинспекция может посчитать увольнение незаконным и вынести предписание о восстановлении человека на работе.

3. Восстановить работника в должности по решению суда нужно сразу же, как только будет предъявлен исполнительный лист.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка