Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

«Вмененка» для крупной компании

19 ноября 2008 18 просмотров

Проблема

1 января 2009 года вступает в силу Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 155-ФЗ, внесший изменения во вторую часть Налогового кодекса РФ. Так, согласно новому подпункту 1 пункта 2.2 статьи 346.26 Налогового кодекса РФ, под ЕНВД не подпадают организации и предприниматели, у которых среднесписочная численность за предыдущий год превышает 100 человек.

В результате все налогоплательщики, среднесписочная численность которых за 2008 год окажется больше данного лимита, будут вынуждены перейти на уплату «общих» налогов.

Решение

Чтобы не слететь с «вмененки» в следующем году, компания, численность которой немного превышает установленный лимит, может вывести большую часть сотрудников за штат. Например, в какую-то дочернюю или просто дружественную организацию, для которой показатель среднесписочной численности не так критичен. Затем с этими сотрудниками нужно заключить гражданско-правовые договоры или новые трудовые соглашения на работу по совместительству. Причем предпочтительнее заключать именно трудовое соглашение, так как договор подряда или оказания услуг может привлечь внимание налоговиков, которые в свою очередь могут потребовать переквалификации сделки. А это грозит компании доначислением налогов и штрафами.

Сотрудники, которые работают по гражданско-правовым договорам и на условиях внешнего совместительства, при расчете среднесписочной численности не учитываются. Об этом сказано в пункте 89 Порядка, который утвержден постановлением Росстата от 20 ноября 2006 г. № 69. Именно этим Порядком надо руководствоваться при расчете среднесписочной численности.

Обсуждаем идею

Комментирует чиновник, Александр Косолапов, начальник отдела специальных налоговых режимов Минфина России

– Определяя среднесписочную численность, бухгалтер должен брать в расчет только тех сотрудников, которые работают по трудовым соглашениям. При этом сотрудников, работающих на условиях внешнего совместительства и по гражданско-правовым договорам, учитывать не надо.

Предположим, среднесписочная численность компании, уплачивающей ЕНВД, за 2008 год составила 80 человек. При этом в данной организации работают еще около 50 внешних совместителей. В 2009 году такая компания останется плательщиком «вмененного» налога при условии, что она отвечает остальным требованиям главы 26.3 Налогового кодекса РФ.

Мнение редакции

Марина Ильина, эксперт журнала «Главбух»

– Предположу, что эта идея понравится в первую очередь тем «вмененщикам», которые работают в сфере развозной торговли, бытовых и ветеринарных услуг. А также услуг общественного питания через объекты, не имеющие залов обслуживания, и услуг по ремонту, техобслуживанию и мойке машин. Ведь эти компании определяют ЕНВД исходя из количества работников. Однако снизить налог, выведя сотрудников за штат, не получится. Дело в том, что под количеством работников статья 346.27 Налогового кодекса РФ подразумевает среднюю численность сотрудников за каждый календарный месяц налогового периода с учетом совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

Отмечу еще один важный момент. Если компания решит воспользоваться данной идеей, то вывести сотрудников за штат нужно до 1 января 2009 года. Ведь среднесписочная численность, позволяющая остаться на спецрежиме в будущем году, должна быть определена за предшествующий календарный год.

Между тем Минфин России в одном из недавних писем высказал следующую мысль: компания, слетевшая с ЕНВД в начале 2009 года из-за среднесписочной численности, может вернуться на спецрежим во II квартале. Это возможно, если в начале года организация сократит часть персонала и среднесписочная численность за первые три месяца года окажется меньше 100 человек (письмо Минфина России от 27 октября 2008 г. № 03-11-04/3/478). На наш взгляд, выводы чиновников ошибочны. Ведь в новом пункте 2.2 статьи 346.26 четко сказано о том, что плательщиком ЕНВД может быть только та компания, среднесписочная численность которой составляет не более 100 человек за предшествующий календарный год.

Таким образом, «вмененка» для крупной компании может быть сохранена в следующем году, если компания выведет часть персонала за штат до конца этого года. При этом претензий со стороны проверяющих не будет.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 7 декабря 2016 09:00 График отпусков на 2017 год
Кдело 6 декабря 2016 15:00 Тарифная оплата труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка