Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24

К вам едет ревизор

28 мая 2008 18 просмотров

1. Иностранный партнер ООО «Восход» не перечислил компании выручку по договору поставки. Какое ведомство может оштрафовать компанию за это нарушение?

(А) Банк, который обслуживает компанию.

(Б) Росфиннадзор.

(В) Налоговая инспекция.

(Г) Любое из этих ведомств.

2. Работница ООО «Время» Семенова А.С. находится в декретном отпуске. 27 мая 2008 года она родила сына. Может ли Семенова начиная с этой даты получать пособие по уходу за ребенком, сохраняя за собой право на пособие по беременности и родам?

(А) Нет, получать сразу две выплаты нельзя. Сотрудница должна выбрать, какое из двух пособий она будет получать.

(Б) Да, начиная с этой даты сотрудница имеет право на два пособия.

(В) Нет, право на пособие по уходу за ребенком возникнет у сотрудницы только после окончания декретного отпуска.

3. ЗАО «Сокол» заключило срочные трудовые договоры с главным бухгалтером организации, а также с другими сотрудниками бухгалтерии. Правомерны ли такие действия компании?

(А) Да, компания имеет право так поступить

(Б) Нет, с сотрудниками бухгалтерии, включая главбуха, должны быть подписаны бессрочные трудовые договоры.

(В) Компания имеет право заключить срочный трудовой договор только с главбухом (если не выполняются другие условия, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ).

4. ООО «Заря» нарушило валютное законодательство, не обеспечив получение в срок валютной выручки на свой расчетный счет. В течение какого срока компанию могут привлечь к ответственности?

(А) В течение года после того, как истечет крайний срок зачисления выручки.

(Б) В течение двух месяцев после того, как истечет крайний срок зачисления выручки.

(В) В течение года с того момента, как проверяющие обнаружат нарушение.

(Г) В течение двух месяцев с того момента, как проверяющие обнаружат нарушение.

5. ООО «Вектор» выплачивает своим работникам заработную плату один раз в месяц. Правомерны ли такие действия компании?

(А) Да, Трудовой кодекс РФ не запрещает так поступать.

(Б) Да, но только в том случае, если сотрудники письменно подтвердят свое желание получать зарплату раз в месяц.

(В) Нет, такие действия компании неправомерны.

Ответы на тест

Номер вопроса Правильный ответ Нормативный документ и пояснения Статья в номере
1 Б Статья 23.60 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Выносить окончательные решения о штрафах за «валютные» нарушения вправе лишь подразделения Росфиннадзора. Для остальных ревизоров проверка заканчивается передачей документов в это ведомство
статья «»
2 А Статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Женщина имеет право выбрать – то ли ей сразу со дня рождения ребенка написать заявление на отпуск по уходу за ним, то ли сделать это лишь после того, как закончится ее отпуск по беременности и родам. Соответственно, бухгалтерия должна выплачивать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком
статья «»
3 В

Статья 59 Трудового кодекса РФ.
Работодатель может заключить срочный трудовой договор:
– для замены временно отсутствующего работника;
– с сотрудниками, работающими в организации по совместительству;
– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций и т. д.

Во всех остальных случаях работодателю следует заключать бессрочные трудовые договоры

статья «»
4 А Статья 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Срок давности по валютным нарушениям составляет один год. При этом большинство из них длящимися (то есть растянутыми во времени) не являются. К недлящимся нарушениям относятся ситуации, когда компания не выполнила в срок какую-то свою обязанность. Например, не обеспечила поступление на расчетный счет валютной выручки по внешнеторговому контракту
статья «»
5 В Статья 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
статья «

Платить зарплату нужно минимум дважды в месяц

– Формулировка в статье 136 Трудового кодекса РФ достаточно жесткая: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца...».

То есть выдавать зарплату за первую половину месяца – это обязанность фирмы, а вовсе не добровольное пожелание администрации или даже самих работников. Причем даже если работники напишут заявления с просьбой платить им зарплату раз в месяц, это не значит, что компания может так поступить (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0). Дело в том, что выплата зарплаты работникам раз в месяц ухудшает условия работы по сравнению с теми, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Отмечу, что Трудовой кодекс говорит о выплате не реже чем каждые полмесяца именно зарплаты. То есть при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка