Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчет больничных

1 января 2008 19 просмотров

С 1 января 2008 года увеличился максимальный размер пособия за полный календарный месяц, которое компании платят за счет ФСС России заболевшим работникам (Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ). С нового года он составляет 17 250 руб. вместо действовавшего в прошлом году лимита в 16 125 руб.

Внимание! Увеличен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.

Как рассчитать пособие, если больничный лист открыт в 2007 году, а закрыт в 2008 году?

Если сотрудник заболел в 2007 году и период временной нетрудоспособности переходит на 2008 год, рассчитывать пособие нужно следующим образом. Пособие до 31 декабря 2007 года включительно определяется с учетом ограничения в 16 125 руб. А те календарные дни, которые работник проболел в 2008 году, должны оплачиваться с учетом нового максимального размера пособия – 17 250 руб. (подп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ). Отметим, что эта сумма зафиксирована на три ближайших года – с 2008-го по 2010-й.

Обратите внимание: сам размер среднедневного заработка, рассчитанный на тот момент, когда работник заболел, пересчитывать не нужно.

Пример 1

Сотрудник ООО «Планета» Пирогов П.А. болел с 27 декабря 2007 года по 9 января 2008 года включительно (всего 14 календарных дней). Работнику полагается пособие в размере 100 процентов среднего заработка. Ежемесячный оклад сотрудника в 2006 году был равен 15 000 руб., а с 1 января 2007 года составил 17 000 руб.

Расчетный период – с 1 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года. При этом сотрудник:
– с 12 по 16 марта 2007 года болел (всего пять календарных дней). За оставшиеся дни месяца Пирогову начислили 12 952,38 руб.;
– в период с 6 по 26 августа 2007 года он был в отпуске (всего 21 календарный день), а заработок за те дни, когда сотрудник трудился, составил 5913,04 руб.

Сведем исходные данные в таблицу.

Заработок сотрудника за расчетный период

Обратите внимание: увеличение заработной платы учитывается при расчете пособий с момента ее повышения. Об этом прямо говорит пункт 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. То есть корректировать заработок, начисленный до увеличения заработной платы (в нашем примере это только декабрь 2006 года), не нужно.

Среднедневной заработок Пирогова составит:
186 865,42 руб. : 339 дн. х 100% = 551,23 руб.

Теперь сравним этот показатель с максимальным размером дневного пособия. В декабре 2007 года и январе 2008 года он составит:
16 125 руб. : 31 дн. = 520,16 руб. (в декабре);
17 250 руб. : 31 дн. = 556,45 руб. (в январе),

где 31 – число календарных дней в декабре 2007 года и январе 2008 года.

Таким образом, пособие работнику за декабрь 2007 года (пять календарных дней) полагается из расчета 520,16 руб. в день, то есть исходя из максимума. А за январь 2008 года (девять календарных дней) – исходя из дневного пособия, рассчитанного из фактического заработка, то есть 551,23 руб. Общий размер пособия составит:
520,16 руб. х 5 дн. + 551,23 руб. х 9 дн. = 7561,87 руб.

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер по каждому месту работы. Соответственно, если время болезни приходится на декабрь и январь, расчет пособия за период с 1 января 2008 года каждый работодатель должен сделать исходя из нового максимума.

Как корректировать пособие в зависимости от стажа

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника. Больничный лист оплачивается в размере:
– 100 процентов среднего заработка – работникам с суммарным страховым стажем восемь и более лет;
– 80 процентов среднего заработка – работникам с суммарным страховым стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов среднего заработка – работникам с суммарным страховым стажем менее пяти лет.

При этом корректировать на эти проценты нужно только размер пособия, который рассчитан исходя из заработка сотрудника. И уже его необходимо сравнивать с максимальной величиной дневного пособия. Сам максимальный предел дневного пособия корректировать не нужно.

Пример 2

Используем условие примера 1. Но предположим, что стаж Пирогова составляет семь лет. Поэтому ему полагается пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

Отсюда среднедневной заработок Пирогова составит:
186 865,42 руб. : 339 дн. х 80% = 440,98 руб.

Эта сумма меньше как прошлогодней максимальной величины дневного пособия (520,16 руб.), так и нынешнего максимума (556,45 руб.).

Таким образом, общий размер пособия составит:
440,98 руб. х 14 дн. = 6173,72 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

ФД 5 декабря 2016 16:00 Как провести PEST-анализ

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка