Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Уведомление службы занятости о предстоящем сокращении работников

29 сентября 2015 347 просмотров

В какие сроки уведомить службу занятости

Уведомить о проводимых в организации мероприятиях по сокращению необходимо также и территориальный орган службы занятости. И хотя в самом Трудовом кодексе РФ уведомление службы занятости не указано, она предусмотрена пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно этой норме, уведомить службу занятости нужно за два месяца до увольнения сотрудников (за исключением индивидуальных предпринимателей — они должны уведомить службу занятости за две недели).

Более длительный срок предупреждения предусмотрен для случаев массового увольнения, в подобной ситуации направить сведения о работниках нужно будет не менее чем за три месяца до их увольнения. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

В какой форме подать уведомление

Форма уведомления предусмотрена постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Однако региональные центры занятости могут иметь свои формы уведомлений. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по форме № 1 «Сведения о высвобождаемых работниках» (утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4). А в Санкт-Петербурге действует форма, утвержденная распоряжением Комитета потруду изанятости населения Правительства Санкт-Петербурга от11 февраля 2014г. №22-р. Поэтому лучше заранее уточнить, по какой форме нужно представлять подобную информацию. Тем не менее полагаем, что работодатель в любом случае исполнит свою обязанность, если в уведомлении будет указана следующая информация:

  • Ф.И. О. работника;
  • должность (профессия или специальность);
  • квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.

Подобные требования указаны в пункте 2 статьи 25 Закона № 1032–1. Отметим, что уведомление можно как вручить непосредственно специалисту службы занятости, так и направить по почте. В последнем случае, разумеется, необходимо направить письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В противном случае работодатель не сможет подтвердить выполнение данной обязанности.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка