Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

По-новому подтверждайте вид деятельности в ФСС

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Выплата зарплаты при увольнении

30 сентября 2015 206 просмотров

Выплата зарплаты

И сотрудник, и работодатель, несмотря на предстоящее увольнение и независимо от его основания, должны выполнять свои обязательства до последнего дня действия трудового соглашения. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается согласно правилам, установленным во внутреннем трудовом распорядке, в коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ). То есть в обычном порядке.

Напомним, чтовыплаты зарплаты при увольнении производится в течение тех двух недель, которые работник отрабатывает в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, увольняясь по собственному желанию. А в случае, когда увольнение происходит по соглашению сторон, заработную плату он получает до той даты, которая определена соглашением как последний рабочий день.

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, уведомить его об этом надо не менее чем за два месяца. Это положение закреплено в статье 180 Трудового кодекса РФ. Однако тот факт, что сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении, никак не влияет на существующие трудовые отношения, в том числе на выплату заработка.

Расчет зарплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Поэтому заработная плата за неполностью отработанный месяц должна быть рассчитана пропорционально отработанным в этом месяце дням, вести учет которых — прямая обязанность администрации (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, принимать в расчет календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не нужно.

Пример

Сотрудник ООО «Планета»П. А. Васильев уволился по собственному желанию 10 августа 2015 года. Это его последний день работы. Рассчитаем зарплату Васильева за август. Оклад работника составляет 30 000 руб. Работал он в режиме обычной пятидневки.

Всего в августе 2015 года 21 рабочий день, из которых Васильев отработал шесть. Таким образом, ему нужно начислить такую сумму заработной платы:

30 000 руб. : 21 дн. × 6 дн. = 8571,43 руб.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка