Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Выплата зарплаты за время вынужденного прогула

5 октября 2015 529 просмотров

Зарплата за вынужденный прогул

Восстановленному на работе сотруднику придется выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Это определяют статья 139 Трудового кодекса РФ и пункт 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе. При этом суд, как правило, самостоятельно рассчитывает сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указывает ее в своем решении. Именно так сказано в определении Верховного суда РФот5 сентября 2003г. №53-г03-25. В таком случае просто начислите работнику ту сумму, которая указана в решении суда.

Отметим, что зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

Пример

Сотрудника ООО «Омега»М. Е. Иванова уволили 30 января 2015 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд постановил восстановить Иванова на работе в прежней должности с 20 мая 2015 года и выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с 31 января по 19 мая 2015 года включительно).

Средний заработок был рассчитан так. Работник трудится в режиме обычной пятидневки. Расчетный период — 2014 год (247 рабочих дней). В июле 20 рабочих дней он был в ежегодном отпуске. Значит, всего он отработал 227 дней (247 – 20).

Оклад Иванова в течение всего 2014 года составлял 25 000 руб. За июль ему начислили 3260,87 руб. (отпускные в расчет не принимаем). Итого ему начислили:

25 000 руб. × 11 мес. + 3260,87 руб. = 278 260,87 руб.

На период вынужденного прогула (с 31 января по 19 мая 2015 года) приходится 72 рабочих дня. Исходя из этих данных сумма среднего заработка составит:

278 260,87 руб. : 227 дн. × 72 дн. = 88 258,95 руб.

Сроки выплаты зарплаты

Выплатаь зарплаты за время вынужденного прогула производится в день отмены приказа об увольнении (определение Верховного суда РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159).

А нужно ли уменьшать на сумму НДФЛ выплату за время вынужденного прогула, которая указана в решении суда? Ответ на этот вопрос зависит от того, указан ли НДФЛ в судебном решении.

По общему правилу средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ (письмо Минфина России от 24 июля 2014 г. № 03-04-05/36473). При этом вы, как организация-должник, имеете возможность обратить внимание суда на необходимость учесть требования налогового законодательства еще при вынесении решения. И выделить сумму НДФЛ. Но, если суд в своем решении налог не выделит, удерживать его самостоятельно компании не нужно (п. 2 ст. 13 ГПК РФ , письмо Минфина России от 26 мая 2014 г. № 03-04-05/24928). При этом не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода нужно сообщить в инспекцию о невозможности удержать налог. То есть обязанность по уплате НДФЛ с выплаты за время вынужденного прогула в таком случае возлагается на самого работника.

Вместе с тем, поскольку незаконно уволенный работник восстановлен в должности, неудержанный НДФЛ может быть взыскан впоследствии с его зарплаты. Но помните, что удержать можно не более 50 процентов от суммы выплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка