Журнал, справочная система и сервисы
№13
Июль

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в кадровых вопросах

Подписка
Сегодня книги в подарок!
№13

Как оплачивать работу в выходные

7 октября 2015 275 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Месячную норму рабочего времени надо уменьшить на число дней болезни или отпуска. И если сотрудник работал в выходные сверх уменьшенной нормы, то их необходимо оплатить в двойном размере. Эти и другие выводы Минтруд сделал в письме от 25.12.13 № 14-2-337 (ответ на частный запрос).

Болезнь и отпуск

При работе полный месяц с оплатой выходных сложностей нет. Размер доплаты зависит от того, трудился работник в субботу или воскресенье в пределах нормы рабочего времени или сверх нее. В первом случае выходной надо оплатить в одинарном размере, во втором — по дневной ставке сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Неясности возникают, когда сотрудник болел или был в очередном отпуске. В порядке расчета нормы про такой порядок ничего не сказано (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н).

Минтруд в комментируемом письме пришел к выводу, что норму рабочего времени надо уменьшить на дни болезни или отпуска. К примеру, если в месяце 20 рабочих дней, два из которых работник болел, то норма равна 18 дням. Если в субботу или воскресенье сотрудник работал сверх этого числа дней, их надо оплатить в двойном размере.

Но возможна путаница с расчетом дневной часовой ставки для оплаты выходных. Как мы выяснили в Минтруде, дневную ставку надо посчитать из обычной нормы рабочего времени с учетом пятидневки. Уменьшать ее на дни болезни не надо.

На цифрах

У сотрудника пятидневка. В феврале 20 рабочих дней, 18 дней сотрудник работал, а 2 дня болел. Кроме того, он работал полный день в субботу, 8 февраля. Норму времени за февраль надо уменьшить на 2 дня. Остается 18 дней. Значит, в выходной работник отработал сверх нормы. Этот день надо оплачивать в двойном размере.

Верный расчет. Норму рабочего времени сотрудника надо оставить прежней. Дневная ставка работника — 2000 руб. (40 000 руб. : 20 дн. : 8 ч). Оплата работы в выходные  — 4000 руб. (2000 руб. × 1 дн. × 2).

Неверный расчет. Компания считает дневную ставку с учетом уменьшенной нормы времени: 2222,22 руб. (40 000 руб. / 18 дн.). Оплата работы в выходные — 4444,44 руб. (2222,22 руб. × 1 дн. × 2). Эта сумма завышена.

Командировка

В комментируемом письме Минтруд также сделал вывод, что при суммированном учете рабочего времени норму времени надо уменьшить на продолжительность командировки. Если ее не уменьшить, то получится, что помимо командировки у сотрудника должно быть столько рабочих часов, сколько есть в месяце. А это нарушает его права.

В Роструде также уточнили, что оклад за месяц, в котором была командировка, надо посчитать пропорционально фактически отработанным часам.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться







  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Кредитор вправе получить с дебитора за все время пользования деньгами законные проценты. Они начисляются по умолчанию – любое пользование чужими деньгами признается платным. Если хотите отказаться от законных процентов, пропишите это в договоре.

Когда в вашей компании выдают зарплату за месяц?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка