Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Про ОКВЭД в отчетности, пояснения и проверку новых компаний

Подписка
Сегодня «Главбух» за 9682 рубля!
№4

Считаем больничные и детские пособия

19 января 2010 151 просмотр

В 2010 году лимит среднедневного заработка при расчете пособий, больничных и декретных  – 1136,99 рубля

Итак, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка работника.

До 2010 года в средний заработок вы включали все выплаты, которые были предусмотрены системой оплаты труда в организации и учитывались при определении налоговой базы по ЕСН в части взносов в ФСС России.

Теперь правила изменились. С 1 января этого года расчет среднего заработка учитывает все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Такие изменения внес Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ в пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Аналогичные изменения внесены и в постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, которое утверждает Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

С 2010 года этот документ действует в новой редакции постановления Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839.

Согласно пункту 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, в средний заработок при расчете пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.

Данная поправка связана с заменой ЕСН на страховые взносы, которые с 2010 года компании должны платить во внебюджетные фонды, в том числе в ФСС России. На это указывает Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Выплаты, на которые не начисляются страховые взносы, нужно исключить. Перечень таких выплат определен статьей 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

К ним относятся, в частности, государственные пособия, суммы материальной помощи в размере не более 4000 руб. в год на каждого работника, все виды законодательно установленных компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Не начисляются страховые взносы также на сумму материальной помощи при рождении, усыновлении либо удочерении ребенка при условии, что она будет выплачена в течение первого года после рождения или усыновления ребенка и составляет не более 50 000 руб (подпункт «в» пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Следует иметь в виду, что сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат социальному страхованию. На выплаты, полученные по гражданско-правовым договорам, страховые взносы в ФСС России не начисляются. Об этом говорит норма части 3 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Поэтому если ваш сотрудник выполняет какую-то работу по гражданско-правовому договору, то вознаграждение за нее не будет учитываться при исчислении пособий.

– Отпускные нужно учитывать при расчете пособий по временной нетрудоспособности? – Нет. У нас есть норма подпункта «е» пункта 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. В ней сказано, что при определении среднего заработка для исчисления пособия исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также начисленные за эти периоды суммы. Речь здесь как раз идет об очередных отпусках и отпуске по уходу за ребенком. Поэтому отпускные и время отпуска при расчете пособий вы не учитываете. Также при расчете среднего заработка исключается период отпуска без сохранения заработной платы.

Замечу, что средний заработок по-прежнему будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом вовсе не обязательно, чтобы работник в расчетном периоде отработал полностью все 12 месяцев. Он может какое-то время находиться в отпуске без сохранения заработной платы или болеть. Поэтому пусть вас не смущает, если окажется, что в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, сотрудник отработал, к примеру, только восемь месяцев. Значит, и средний заработок вы будете рассчитывать исходя из фактического заработка за эти восемь месяцев и количества отработанных календарных дней за этот период.

Возможна ситуация, когда человек поступил на работу, отработал, допустим, три месяца и заболел. Тогда расчетным периодом у него будет два месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Но будьте внимательны, если у сотрудника нет заработка в расчетном периоде. В этом случае пособие исчисляется исходя из заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности. Такой порядок предусмотрен в пункте 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Какая ошибка здесь бывает у бухгалтеров? Например, работник заболел 5-го числа и проболел 15 дней. Некоторые бухгалтеры рассчитывают пособие исходя из заработка, полученного за первые четыре дня месяца и за последние дни, которые сотрудник отработал в этом месяце. Это абсолютно неправильно! При расчете пособия нужно учитывать только заработок за дни, отработанные до болезни, а никак не после нее.

Следующий момент. Нововведения коснулись ситуации, когда у работника нет заработка в расчетном периоде и нет заработка в месяце временной нетрудоспособности. По правилам, которые действовали до конца 2009 года, в этом случае сумма среднего заработка рассчитывалась исходя из оклада, тарифной ставки или денежного содержания. По новым правилам средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы в данной компании, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Такова норма пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Причем речь идет о любом предыдущем страховом случае, а не только об аналогичном.

Например, сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Из этого отпуска она, не выходя на работу, снова уходит в декрет. Заработка в 12 предшествующих декрету месяцах у нее нет. Она также не работала и в месяце, когда наступил отпуск по беременности и родам. Предыдущий страховой случай для нее – отпуск по уходу за первым ребенком.

Следовательно, при расчете декретного пособия нужно учитывать заработок сотрудницы за 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу за ребенком.

Если же и в этом периоде не было заработка, тогда пособие исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки или денежного содержания (пункт 11.1 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

А вот если застрахованному лицу не установлены ни оклад, ни тарифная ставка, ни денежное содержание, тогда ему выплачивается пособие исходя из МРОТ. Размер МРОТ определяется на день наступления страхового случая.

Идем дальше. Прежде чем перейти к правилам расчета больничных и декретных пособий, скажу несколько слов об изменении, которое коснулось порядка определения страхового стажа.

Раньше в страховой стаж включался только период трудовой деятельности работника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию. То есть время работы по трудовому договору, период государственной или гражданской службы, а также же периоды иной деятельности.

Теперь в страховой стаж засчитываются также периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1. Речь идет о государственной противопожарной службе, службе в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. На это указывает новый пункт 1.1 статьи 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Соответствующая норма добавлена в пункт 2.1 приказа Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Напомню, если стаж больше шести месяцев, но меньше пяти лет, то размер пособия составляет 60 процентов среднего заработка. Если страховой стаж от пяти до восьми лет – 80 процентов, а если восемь и более лет – 100 процентов. Это правило не меняется. Пособие по беременности и родам по-прежнему будет выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка при условии, что страховой стаж не меньше шести месяцев.

Если страховой стаж меньше шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц (пункт 6 статьи 7, пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Не забывайте, что пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием всегда выплачиваются в размере среднего заработка. Страховой стаж при этом не учитывается.

Теперь перейдем к новым правилам расчета пособий. С этого года больничные и декретные пособия рассчитываются исходя из максимального среднедневного заработка. Чтобы его определить, нужно предельную величину базы для начисления страховых взносов разделить на 365 дней.

В 2010 году предельная величина базы для начисления страховых взносов составляет 415 000 руб. Это означает, что взносы нужно начислять лишь до тех пор, пока доходы работника нарастающим итогом с начала года не превысят 415 000 руб. (часть 4 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Замечу, что с 2011 года предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы, будет ежегодно индексироваться.

Итак, 415 000 руб. делим на 365 дней. Получаем 1136,99 руб. Это и есть предельный размер среднедневного заработка. С ним нужно сравнивать фактический среднедневной заработок работника. Для расчета пособия берется меньшая величина (пункт 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если вы рассчитываете пособие по временной нетрудоспособности, то полученную величину среднедневного заработка нужно умножить на 60, 80 или 100 процентов в зависимости от страхового стажа работника. Так вы определите величину дневного пособия. Чтобы посчитать сумму больничных, дневное пособие нужно умножить на количество календарных дней болезни.

Аналогичным образом рассчитывается пособие по беременности и родам. Вы также сравниваете среднедневной заработок работницы с предельным значением 1136,99 руб. Затем выбираете меньшую величину и определяете сумму пособия по беременности и родам с учетом того, что оно выплачивается за счет средств ФСС России в размере 100 процентов среднего заработка.

Теперь рассмотрим на примере, как считать пособие по временной нетрудоспособности.

Предположим, работник болел 8 календарных дней в январе 2010 года. Для простоты расчета считаем, что он отработал расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2009 года полностью. Его фактический заработок за 2009 год составил 600 000 руб. Страховой стаж работника – 4 года.

Чтобы рассчитать пособие, сначала определим среднедневной заработок работника. Он равен 1643,84 руб. (600 000 руб. / 365 дн.). Эта величина больше максимального значения, равного 1136,99 руб. Поэтому дневное пособие рассчитываем исходя из лимита. Оно будет равно 682,19 руб. (1136,99 руб. х 60 %).

Соответственно работнику полагается больничное пособие 5457,52 руб. (682,19 руб. х 8 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни по-прежнему выплачивается за счет средств работодателя (подпункт 1 пункта 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Замечу, что предельная сумма пособия за полный календарный месяц зависит от числа календарных дней в этом месяце. Например, если в календарном месяце 31 день, то среднемесячный заработок не может превышать 35 246,69 руб. (1136,99 руб. х 31 дн.). Соответственно, если, к примеру, страховой стаж работника 8 или более лет, то пособие по временной нетрудоспособности за календарный месяц, в котором 31 день, также не может превышать 35 246,69 руб.

– Галина Алексеевна, у нас сотрудник работает по совместительству. Должны ли мы выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в 2010 году? – Да. Здесь ничего не изменилось. Пособия по временной нетрудоспособности и декретные, так же как и прежде, выплачиваются по всем местам работы. На это указывают пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункт 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

– Сотрудница принесла больничный лист по уходу за здоровым ребенком. Нужно ли его оплачивать? – Нет. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только при заболевании, травме, карантине, протезировании, долечивании в российском санаторно-курортном учреждении, а также в случае ухода за заболевшим членом семьи. На это указывает пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Норма о том, что больничное пособие выплачивается по уходу за здоровым ребенком, отсутствует. Поэтому когда мама представляет листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком, он может служить лишь основанием для освобождения от работы по уважительным причинам. Оплате такой больничный лист не подлежит.

Обращаю ваше внимание, что с 2010 года утратил силу Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ, который устанавливал особые условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности для граждан, работающих в организациях, применяющих спецрежимы.

Теперь пособия по временной нетрудоспособности работникам компаний, которые применяют специальные налоговые режимы, исчисляются по общим нормам. При этом первые два дня болезни оплачиваются за счет работодателя, а с третьего дня – за счет средств Фонда соцстраха. В связи с тем, что спецрежимники в этом году не платят страховые взносы в ФСС России, региональные отделения Фонда соцстраха обязаны выделять деньги на выплату пособий таким работодателям.

Изменения коснулись также порядка выплаты пособий донорам.

С 2010 года утратила силу норма абзаца 3 части 1 статьи 10 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (пункт 4 статьи 36 Федерального закона РФ от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

Напомню, что, согласно этой норме, донорам, которые сдали в течение календарного года кровь или ее компоненты в количестве двух максимально допустимых доз, выплачивалось пособие в случае временной нетрудоспособности в размере полного заработка.

С этого года пособие по временной нетрудоспособности донорам нужно выплачивать в общем порядке независимо от количества сданной крови или ее компонентов.

Комментарий редакции

Как определить страховой стаж

Определить страховой стаж можно прежде всего по трудовой книжке. Подтверждающими документами также могут быть трудовые договоры, выписки из кадровых приказов, лицевые счета.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1, подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы. Об этом сказано в пункте 19.1 приказа Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Чтобы найти величину общего страхового стажа, нужно каждые 30 дней периодов деятельности работника пересчитать в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может превышать 13 833,33 рубля

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как и прежде, составляет 40 процентов среднего заработка. При этом пособие не может быть ниже установленного законом минимума, который ежегодно индексируется. А вот максимального размера этого пособия с 2010 года в законе больше нет. Однако средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году, так же как и в случае с пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не должен превышать предельного значения. Оно рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для этого нужно 415 000 руб. поделить на 12 месяцев. Получим 34 583,33 руб. Это и есть предельное значение среднего заработка за полный календарный месяц.

Итак, запишем алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году.

Первый шаг – определить заработок сотрудницы за расчетный период. В расчет берутся все выплаты, которые облагаются взносами на обязательное социальное страхование, начисленные за последние 12 календарных месяцев перед месяцем наступления страхового случая.

Второй шаг – рассчитать среднедневной и среднемесячный заработок сотрудницы. Чтобы определить среднедневной заработок, нужно фактический заработок за расчетный период разделить на число календарных дней, за который он выплачивался. Для расчета среднемесячного заработка умножаем среднедневной заработок на среднее количество календарных дней в месяце, равное 30,4.

Третий шаг – сравнить среднемесячный заработок сотрудницы и предельный размер среднемесячного заработка. Напомню, что предельный размер среднего заработка за полный календарный месяц равен 34 583,33 руб.

Четвертый шаг – рассчитать пособие. Для расчета суммы пособия нужно взять меньшую величину – либо предельный среднемесячный заработок, либо фактический. Допустим, предельный размер среднего заработка меньше фактического. Тогда пособие следует считать исходя из предельной величины. Оно составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40 %). То есть пособие по уходу за ребенком до полутора лет не может превышать 13 833,33 руб. за календарный месяц. Эта величина не корректируется на районный коэффициент.

Предположим, среднемесячный заработок сотрудницы меньше предельного размера 34 583,33 руб. В этом случае ежемесячное пособие составляет 40 процентов фактического заработка сотрудницы. Но при этом не забывайте, что пособие не должно быть меньше установленного минимального размера. С 1 января 2010 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равен 2060, 41 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 4120, 82 руб. Эти величины корректируются на районный коэффициент.

В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия на каждого ребенка суммируются. Общая сумма пособия по-прежнему не должна превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть меньше суммы минимальных величин по каждому ребенку (пункт 2 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Напомню, что при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные или усыновленные матерью данного ребенка. Детей, в отношении которых мать была лишена родительских прав, в расчет принимать не надо.

И еще один момент. Первый и последний месяцы отпуска по уходу за ребенком, как правило, бывают неполные. Чтобы посчитать сумму выплаты в таком месяце, нужно ежемесячное пособие разделить на фактическое число календарных дней в этом месяце, включая выходные и праздники, и умножить на те календарные дни, которые приходятся на период начала или окончания отпуска. Получится сумма пособия за неполный месяц.

Обратите внимание: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы. По какому именно, решает сама молодая мама. Таковы нормы статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. В связи с этим для назначения и выплаты пособия обязательно потребуется справка с другой работы сотрудницы о том, что отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлен и пособие не выплачивается. На это указывает пункт 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В каких случаях пособия, выплаченные в 2009 году, придется пересчитать

Если пособие за период 2010 года выплачено в прошлом 2009 году, возможно, его придется пересчитать. Перерасчет нужно делать, если пособие, рассчитанное по старым правилам, окажется меньше рассчитанного по новым правилам – исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов 415 000 руб. О чем идет речь? Во-первых, если пособие по беременности и родам, выданное в прошлом году за месяцы 2010 года, было ограничено максимальным размером 25 390 руб. Тогда еще можно увеличить сумму пособия. Например, в 2009 году пособие было исчислено в сумме 29 500 руб. за полный календарный месяц, но выплачено с учетом максимального размера 25 390 руб. За период декретного отпуска с 1 января 2010 года работнице можно доплатить до суммы пособия, исчисленного из фактического заработка, 4110 руб. (29 500 – 25 390) за полный календарный месяц.

То же самое, если ежемесячное детское пособие за январь 2010 года было рассчитано и выплачено в декабре 2009 года с учетом максимального размера. Напомню, что максимум в 2009 году составлял 7492,40 руб. за полный календарный месяц на каждого малыша. А сейчас предельная величина ежемесячного детского пособия – 13 833,33 руб.

Во-вторых, пособие за период 2010 года, выплаченное в 2009 году, придется пересчитать, если у сотрудника есть выплаты, которые с этого года можно учесть при определении среднего заработка. Например, выплаты социального характера, непроизводственные премии, в том числе премии к празднику. Раньше в расчет среднего заработка включались только выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей. А сейчас все выплаты, облагаемые страховыми взносами. Поэтому в большинстве случаев среднемесячный заработок, рассчитанный по новым правилам, будет больше, чем среднемесячный заработок, определенный по прежним правилам, так как большее число выплат будет учитываться при его исчислении.

В-третьих, потребуется перерасчет, если пособие по беременности и родам было рассчитано из должностного оклада, например, при переходе из отпуска по уходу за ребенком во второй декрет. Поскольку сейчас есть возможность рассчитывать пособие из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев до предыдущего страхового случая.

Вопросы после лекции

– У нас работает инвалид II группы. Я слышала, что с этого года есть какие-то изменения по выплате больничных пособий инвалидам. Прокомментируйте, пожалуйста.

– Правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности инвалидам установлены пунктом 3 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. С 1 января 2010 года из этой нормы исключены слова «имеющему ограничение способности к трудовой деятельности». Однако это изменение на порядок выплаты пособий инвалидам никак не повлияло. Пособия по временной нетрудоспособности, за исключением случаев заболевания туберкулезом, по-прежнему выплачиваются инвалидам не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

– А что значит четыре месяца подряд или пять месяцев в календарном году? Поясните, пожалуйста.

– Давайте рассмотрим это на примере. Допустим, сотрудник-инвалид болеет с 1 ноября 2009 года по 31 марта 2010 года. Мы можем оплатить ему только ноябрь, декабрь, январь и февраль, то есть четыре месяца подряд. Дни болезни в марте не оплачиваются. Далее, в 2010 году этот сотрудник болеет еще четыре месяца, например, с июля по октябрь. Пособие за два месяца в этом году (январь и февраль) мы ему уже выплатили. Значит, у него есть возможность получить больничное пособие еще за три месяца в этом году: за июль, август и сентябрь. Поскольку в течение календарного года инвалидам можно оплатить пособие за пять месяцев.

– Наш сотрудник – москвич. Недавно он принес больничный лист, в котором заполнена строка «на иногороднего работника», стоит круглая печать и подпись главврача поликлиники. Это ошибка? Можем ли мы оплатить такой больничный?

– Если этот больничный лист выдан сотруднику в другом городе, например во время командировки, то он оформлен абсолютно правильно. В нем как раз должна быть заполнена строка «на иногороднего работника», поставлена круглая печать и подпись главврача поликлиники. Если же больничный лист выдается поликлиникой города, где сотрудник постоянно проживает, строка «на иногороднего работника» не заполняется. Хотя в крупных мегаполисах такое требование может быть установлено органами здравоохранения по согласованию с территориальными органами Фонда соцстраха в целях усиления контроля за выдачей листков нетрудоспособности. В любом случае оплатить больничный лист надо. На мой взгляд, дополнительная запись в больничном листе «на иногороднего работника» не является ошибкой.

Лектор:

Орлова Галина Алексеевна,

заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России. 

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка