Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

С каким вопросом вы пришли на семинар

13 апреля 2010 22 просмотра

Насколько безопасно заявлять вычеты НДС позже

Светлана Маковецкая, главный бухгалтер ООО «Статус-М»

Моя знакомая коллега предъявляет НДС к вычету не только в тех периодах, когда появляется право на эти вычеты, но и в более поздних. Говорит, что право на вычет сохраняется у покупателя в течение трех лет. И можно воспользоваться вычетом в любой день этого трехлетнего срока по своему усмотрению. Я заинтересовалась такой возможностью и в ходе семинара решила уточнить, насколько это безопасно. Лектор рассказала, что в пользу такого выгодного подхода есть разъяснение Минфина России и судебные решения. Однако наличие «арбитражки» уже само по себе доказывает, что пользоваться этой позицией небезопасно. Велика вероятность, что свое право на поздний вычет компании придется отстаивать в суде.

Можно ли установить испытательный срок работнику по срочному трудовому договору

Лариса Бородина, бухгалтер-кадровик ООО «Вилея-Опт»

На время декрета сотрудницы мы планируем принять на ее место нового работника и заключить с ним срочный трудовой договор. Сразу возникла масса вопросов по поводу оформления такого договора, например можно ли в нем установить испытательный срок. По словам лектора, трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытание для срочников. Исключение составляют лишь краткосрочные договоры, продолжительность которых не более двух месяцев. Это следует из части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Поскольку наш договор рассчитан на более длительный период, мы можем установить работнику испытательный срок.

Какой период брать для расчета отпускных

Оксана Петракова, старший бухгалтер ЗАО «Просвет»

Один из наших сотрудников 13 января уволился из компании и в том же месяце – 29-го числа был принят на работу вновь. В июне этот сотрудник пойдет в отпуск, и я сомневалась, какой период использовать для расчета его отпускных. Лектор объяснила, что период работы сотрудника в компании до увольнения включать в расчет не нужно. Порядок расчета будет такой же, как если бы сотрудник устроился на работу в январе впервые. Таким образом, для расчета мне нужно будет взять промежуток с 29 января по 31 мая 2010 года.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка