Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Обязанности в области охраны труда

15 октября 2015 8 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Служба охраны труда

Если в штате бюджетного учреждения более 50 человек, то в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ необходимо создать службу охраны труда. Вместо отдельной службы может быть введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если же численность менее 50 человек, то работодатель должен принимать решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии в учреждении такой службы или штатного специалиста руководитель имеет право самостоятельно осуществлять охрану труда или привлекать для этого сторонние специализированные организации либо специалистов. Отметим, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, обязательно должны иметь аккредитацию (исключение – организации, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о спецоценке условий труда).

При создании службы охраны труда следует руководствоваться Рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Обязанности работодателя

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 и 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Условно их можно разделить на несколько групп.

Безопасные условия труда

Для создания безопасных условий труда работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • применение средств индивидуальной, коллективной защиты работников; 
  • соответствующие условия труда на каждом рабочем месте;
  • соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • знакомство работников с требованиями охраны труда;
  • проведение специальной оценки условий труда сотрудников;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в установленном порядке;
  • наличие и применение комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.

Контроль охраны труда

К обязанностям работодателя по контролю в области охраны труда относятся:

  • контроль над состоянием условий труда сотрудников на рабочих местах;
  • контроль над правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, а также при наличии у них медицинских противопоказаний;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, органов ФСС России, а также представителей органов общественного контроля для проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Информирование в области охраны труда

Чтобы сотрудники учреждения владели всей необходимой информацией в области охраны труда, работодатель обязан:

  • информировать их об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях, средствах индивидуальной защиты;
  • предоставлять федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ информацию и документы, необходимые для выполнения ими соответствующих полномочий.

Обучение работников

Работодатель обязан:

  • разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного сотрудниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ;
  • обучать сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проводить инструктаж по охране труда, стажировку сотрудников на рабочем месте и проверку их знаний требований охраны труда;
  • не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Обязанности в области охраны труда, носящие соцхарактер

К таким обязанностям относятся:

  1. обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  2. проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и других обязательных медосмотров, внеочередных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, в том числе и по просьбам сотрудников (в соответствии с медрекомендациями) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения;
  3. приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке; 
  • санитарно-бытовое обслуживание и медобеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка (по необходимости) сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию для оказания им неотложной медпомощи.

Обязанности работника

Обязанности работника в области охраны труда установлены статьей 214 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, сотрудник обязан:

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • соблюдать требования охраны труда;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профзаболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В.В. Егоров,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка