Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Соглашение, которое упростит расчет зарплаты

19 октября 2015 292 просмотра


Печатная версия

Электронная газета

С 2014 года сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда, можно увеличить продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов. Раньше это было прямо запрещено для работников из списков 1 и 2 и некоторых других сотрудников*. На практике многие работники трудились полную неделю, поэтому компании оформляли сверхурочные. А это было неудобно. Во-первых, сверхурочные разрешены лишь в пределах 120 часов в год. Во-вторых, такой порядок усложняет расчет зарплаты. Теперь с согласия сотрудника полная 40-часовая неделя для вредных работ вписывается в трудовой договор и можно сразу установить компенсацию (ст. 92 ТК РФ). Достаточно оформить дополнительное соглашение в свободной форме (см. образец).

Помимо продолжительной рабочей недели — 40 часов сотруднику можно увеличить длительность рабочего дня до 12 часов. При условии, что в неделю рабочее время не превысит 40 часов либо не превысит норму за три месяца (ст. 94, 104 ТК РФ).

Также надо прописать компенсацию за увеличенную неделю. Порядок ее расчета работодатель устанавливает сам, но работник должен согласиться с суммой. Так, можно установить компенсацию в виде фиксированного процента от начисленной за месяц зарплаты (например, 5%) или оплатить часы исходя из оклада. В Роструде нам это подтвердили.

В трудовом договоре должно быть записано и условие о ежегодном дополнительном отпуске. Минимум — семь календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Но компания может установить и более продолжительный период. А если сотрудник согласен, то дни отпуска свыше семи можно заменить компенсацией. Ее размер работодатель устанавливает сам. Но как считают в Роструде, ориентироваться надо на порядок расчета среднего заработка для обычных отпусков (ст. 139 ТК РФ).

* Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка