Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Заемный труд: готовят изменения

30 октября 2015 177 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Какие ограничения будут действовать

Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, вступающий в силу с 1 января 2016 года, вносит изменения в следующие законодательные акты:

  • Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения…»;
  • Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ;
  • Налоговый кодекс РФ;
  • Трудовой кодекс РФ.

С 2016 года заемный труд будет иметь множество ограничений. С этого времени в Трудовой кодекс РФ будет введена новая статья 56.1, которая прямо запретит заемный труд. Заемный труд – труд, который выполняет работник по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ появится новая глава 53.1 о регулировании временного направления сотрудников в другие организации. Учреждения по-прежнему смогут арендовать персонал, но для этого есть несколько ограничений.

Арендовать персонал можно будет только у аффилированной компании или частного агентства занятости. К агентствам установлены жесткие требования:

  • наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб.;
  • отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет;
  • наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
  • отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики. 

Незаконное привлечение чужих работников к труду с 2016 года может расцениваться как нарушение законодательства о труде. За это предусмотрена ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Не исключено, что к 2016 году за незаконную аренду персонала установят отдельную ответственность.

Когда агентство будет направлять работников в учреждение по договору о предоставлении труда, то трудовые отношения у этого работника с учреждением не возникают, а с агентством не прекращаются.

Кроме того, взносы на травматизм кадровое агентство будет платить исходя из условий принимающей стороны.

Случаи использования заемного труда

Использовать чужих сотрудников будет разрешено только в некоторых случаях. А именно: частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор при направлении его временно для работы в учреждение по договору о предоставлении труда:

  • для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В первом случае речь идет о сохранении места работы в соответствии с трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, стороннего работника можно привлечь на период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, частные агентства имеют право заключать срочные трудовые договоры в целях временного трудоустройства ищущих временную работу отдельных категорий работников:

  • студентов, обучающихся по очной форме обучения;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Когда привлекать чужих работников нельзя

В некоторых случаях договор о предоставлении персонала с частным агентством занятости можно заключить только с учетом мнения профсоюза. А именно: когда число сотрудников, привлекаемых по договору для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников принимающей стороны.

Направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, в частности, не допускается в целях:

  • замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
  • выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ), проведения процедуры банкротства принимающей стороны, введения ею режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
  • замены сотрудников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы, в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством (в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней);
  • выполнения на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам 1-го и 2-го классов опасности, отдельных видов работ; 
  • выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда;
  • замещения отдельных должностей согласно штатному расписанию принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного спецразрешения на осуществление определенного вида деятельности;
  • выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания.

Кроме того, федеральными законами могут устанавливаться дополнительные ограничения на направление сотрудников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала.

Н.В. Чуткова,

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка