Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

2 ноября 2015 156 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Виды отпусков

Вопросам предоставления отпуска без сохранения заработной платы посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ.

Инициатива по предоставлению отпуска без содержания должна исходить исключительно от самого работника учреждения.

Отпуска бывают двух видов: обязательные и по соглашению сторон. Таким образом, работодатель не всегда вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Обязательные отпуска

Помимо отпусков, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, существует целый ряд случаев, когда работодатель по просьбе работника обязан отпустить его в неоплачиваемый отпуск.

Правом на отпуск без сохранения заработной платы могут обладать отдельные работники, имеющие детей. К ним относятся:

  • родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет, а также родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако отпуск этим лицам работодатель обязан предоставлять лишь в том случае, если он предусмотрен коллективным договором (ст. 263 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание также на положения статьи 128 Трудового кодекса РФ, согласно которым работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников полагается отпуск до пяти календарных дней.

А если человек в течение года вступит в брак и у него родится ребенок, то ему положено два отпуска по пять календарных дней, так как ограничения «до пяти календарных дней в году» в данной статье нет.

Отпуск по соглашению сторон

Основания для предоставления отпуска по соглашению сторон самые разнообразные. Ведь ни перечня, ни даже определения уважительных причин законодательство не содержит.

Стороны трудового договора самостоятельно устанавливают продолжительность такого отпуска. В случае недостижения консенсуса правоту одной из сторон вправе определить суд. Впрочем, до суда дело доходит, когда работник, не получив разрешения на отпуск, самостоятельно покидает место работы, после чего ему уже грозит увольнение за прогул.

К примеру, 17 февраля 2014 года кочегар был отстранен от исполнения служебных обязанностей в связи с непрохождением медицинской комиссии. Тогда он решил пройти комиссию 18 февраля 2014 года.

Просьба предоставить отпуск без оплаты на один день была подана им на имя директора, но тот по неизвестной причине отсутствовал на работе и заявление не подписал. Тем не менее, отпросившись у мастера, работник на медкомиссию отправился и после этого был уволен за прогул.

Суд установил, что, согласно должностной инструкции мастера по котельным, он руководит работниками котельных. Следовательно, непосредственным начальником на производстве являлся мастер. На этом основании Дзержинский районный суд Красноярского края решением от 25 апреля 2014 г. № 2-74/2014-М-43/2014 увольнение за прогул признал незаконным.

Документы на неоплачиваемый отпуск

Поскольку инициатором получения отпуска является работник, он обязан подать работодателю письменное мотивированное заявление. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на такой отпуск.

Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по унифицированной форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В приказе указывается вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Работник знакомится с приказом под подпись, а работодатель делает отметку об отпуске в личной карточке работника, составленной по форме № Т-2.

Работодатели иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальные органы в сфере миграции о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более месяца (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Согласно приложению № 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», работодатель обязан сделать это в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты предоставления отпуска. Также надо уведомить об этом орган службы занятости населения.

Что засчитают в стаж

Отправляясь в отпуск без содержания, работник должен знать, что во время отпуска за ним сохраняется место работы или должность.

Такой отпуск включается в страховой стаж, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет войдет только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысит 14 календарных дней. Дни неоплачиваемого отпуска, причем все, не входят и в стаж работы, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, за период отпуска без содержания на работника не начисляются взносы в ПФР, что в будущем уменьшит размер его пенсии.

А.И. Куприн,

консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка