Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В поле 107 платежки по НДФЛ не тот период

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Больничный на ребенка

3 ноября 2015 15 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Новации связаны с решением арбитров

Верховный суд РФ признал частично недействующим пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н). В решении от 25 апреля 2014 г. № АКПИ14-10 арбитры указали, чтонорма о том, что  больничный на ребенка в возрасте до семи лет выдается только на период острого заболевания или обострения хронического заболевания, противоречит законодательству РФ. Это ограничивает право на получение пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях ухода за ребенком. Например, при его лечении в амбулаторных условиях или оказании медицинской помощи в условиях стационара при совместном пребывании с ребенком.

Вот почему Минздрав России внес изменения в Порядок № 624н (приказ от 2 июля 2014 г. № 348н). Теперь при уходе за больным ребенком до семи лет больничный лист будет выдаваться члену семьи на весь период:

  • амбулаторного лечения ребенка;
  • совместного пребывания с больным ребенком в медицинской организации, если медпомощь оказывается в стационарных условиях.

Максимальное число оплачиваемых дней по такому больничному составит:

Также министерство внесло изменения в пункт 35 Порядка № 624н относительно выдачи больничного по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет (приказ от 2 июля 2014 г. № 349н). По новым правилам его станут выдавать на весь период амбулаторного лечения ребенка-инвалида или совместного пребывания с ним в стационаре. Однако не более чем на 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним.

Причем поправки будут распространяться на правоотношения, возникшие со дня вступления в законную силу вышеупомянутого решения Верховного суда РФ.

Правила выдачи больничного на ребенка

Напомним, что, согласно пункту 34 Порядка № 624н, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), который фактически будет за ним ухаживать. Значит, например, работающая бабушка тоже вправе взять больничный по уходу за заболевшим внуком или внучкой. Причем независимо от того, вместе они живут или раздельно.

Больничный лист по уходу за ребенком при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи. Но только в пределах его общей продолжительности (п. 36 Порядка № 624н).

Несколько детей заболели одновременно

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Об этом сказано в пункте 38 Порядка № 624н.

Если в период болезни первого ребенка заболевает второй (третий, четвертый и т. д.), листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком будет продлеваться до полного выздоровления всех детей. При этом в больничном указываются их имена и возраст, а также даты начала и окончания заболевания (п. 39 Порядка № 624н). 

Если в семье заболело два ребенка и за одним ухаживает один родственник, а за другим – другой, то медицинский работник каждому из них должен оформить отдельный больничный.

Когда больничный по уходу не выдается

Пунктом 40 Порядка № 624н установлены ограничения по выдаче больничного листа по уходу за ребенком.

А именно:

  • при стационарном лечении ребенка в возрасте старше 15 лет;
  • при хроническом заболевании в период ремиссии;
  • в периоды, когда родственник, ухаживающий за ребенком, не нуждается в освобождении от работы (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуска без сохранения зарплаты, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Если указанные периоды заканчиваются, а ребенок все еще продолжает болеть, то больничный ухаживающему за ним родственнику выдается с того дня, когда он должен выйти на работу.

Также обратите внимание на следующее. Если с момента расторжения трудового договора с сотрудником прошло не более 30 календарных дней, то в случае заболевания или травмы ему положено пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; далее – Закон № 255-ФЗ). Если же у уволенного работника заболел ребенок, то на пособие по уходу за ним он не имеет права (определение Московского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-10259).

Как определить размер пособия

Размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком определяется в соответствии с частью 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Таким образом, при амбулаторном лечении размер этого пособия в процентах высчитывается:

  • за первые 10 календарных дней – в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника, осуществляющего уход за больным ребенком;
  • за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

А вот при стационарном лечении ребенка больничный лист оплачивается в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа сотрудника. 

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка