Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как проводить спецоценку

20 ноября 2015 812 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Если выявлено профзаболевание

О том, как провдить спецоценку, сказано в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Она действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Причем по окончании данного срока он может быть продлен еще на пять лет. Но это возможно только при отсутствии в периоде действия декларации (ч. 5, 7 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

  • несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (кроме произошедших по вине третьих лиц);
  • случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

При наступлении на рабочем месте указанных обстоятельств действие декларации в отношении его прекращается и назначается внеплановая спецоценка условий труда.

А надо ли проводить спецоценку на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при установлении профессионального заболевания на рабочем месте, не входящем в состав декларируемых? Минтруд России считает, что не надо, поскольку профессиональное заболевание выявлено на незадекларированном рабочем месте.

Компенсации на основании ранее проведенной аттестации

С 2014 года Трудовой кодекс РФ предусматривает дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ). При этом условия труда на рабочих местах относятся к вредным или опасным на основании результатов спецоценки в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ.

До 1 января 2014 года гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, утратившим силу с 11 августа 2014 года. Возникает вопрос: как быть, если работникам установлены компенсации на основании данного постановления по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 2014 года? Минтруд России ответил следующее.

Виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) сотрудникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться. Но только до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда. 

Результаты ранее выполненной аттестации действуют в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев, требующих проведения внеплановой спецоценки условий труда (ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

То есть пересмотр предоставляемых таким работникам компенсаций возможен по результатам спецоценки. При этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Что касается граждан, принятых на работу в 2014 году, компенсации им устанавливаются в соответствии с законодательством, действующим с 1 января 2014 года.

Если на  месте, прошедшем оценку, трудится новый сотрудник

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н (далее – Методика). Отчет о проведении специальной оценки условий труда (приложение № 3 к Методике) включает карту специальной оценки условий труда. По строке 021 данной карты указывается СНИЛС работников. Однако может так случиться, что на момент проведения спецоценки на рабочем месте трудился один человек, но потом на его место пришел новый сотрудник. Нужно ли в такой ситуации исправлять СНИЛС в карте специальной оценки условий труда?

Специалисты Минтруда России пояснили следующее. Если на рабочее место, на котором ранее уже прошла спецоценка, принят новый работник, то внесенный в карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае выполнения очередной или внеплановой спецоценки. При этом в карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).

Иными словами, учреждению не нужно вносить изменения в утвержденный отчет о проведении спецоценки (в раздел с картой специальной оценки условий труда).

О.Д. Елисеева,

эксперт по трудовому праву

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка