Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Больничный по совместительству: как оплатить

27 октября 2015 1539 просмотров


Печатная версия

Электронная газета

Работник, который трудится в нескольких компаниях по совместительству более четырех часов в день, вправе получать пособие по каждому месту работы. К такому выводу впервые пришел ФСС РФ в письме от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959. Порядок выплаты пособия зависит от того, менял ли сотрудник место работы в течение двух лет, предшествующих выплате пособия. Возможны две ситуации.

Сотрудник два года не менял место работы

Сотрудник, который на дату болезни занят у нескольких работодателей, вправе получить пособие в каждой компании, если в этих же организациях он работал в течение предыдущих двух лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Причем число компаний, в которых можно получить пособие, закон № 255-ФЗ не ограничивает. Каждый работодатель считает пособие из своего заработка, в том числе больничный по совместительству.

Но на практике фонды отказывают в выплате пособий, если сотрудник занят на двух работах по совместительству и в каждой трудится по четыре часа. Логика следующая. Работа по совместительству не может превышать больше четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Значит, на работе по совместительству пособие можно рассчитать лишь из максимальной продолжительности рабочего времени — четырех часов в день. Если сотрудник работает больше, это нарушение ТК РФ. А фонд вправе отказать в возмещении пособий, выплаченных с нарушением законодательства (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ).

В письме № 15-03-14/12-13959 ФСС высказал иную точку зрения. Больничный по совместительству выплатить нужно, если работник представит листок временной нетрудоспособности, а фонд обязан его возместить. У работодателей нет обязанности проверять, сколько времени совместитель трудится в других компаниях. А работник не обязан уведомлять всех своих работодателей о количестве и времени совместительства. Кроме того, ограничения продолжительности рабочего времени установлены для защиты интересов работника. А не для ограничения в сумме пособия. Благодаря этим аргументам компаниям и раньше удавалось добиться возмещения (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.11 № А70-12449/2010).

Пример
Сотрудник в 2013–2014 годах работал в компании «А», «Б» и «В». Общий стаж работы — 8 лет. За 2013 и 2013 годы заработок в компаниях составил: в «А» — 400 000 руб., «Б» — 300 000 руб., «В» — 200 000 руб. В январе 2015 года сотрудник болел 5 дн. Он вправе получить пособие во всех трех компаниях, в каждой из своего заработка.

В компании «А». Средний дневной заработок равен 547,95 руб. (400 000 руб. : 730). Пособие — 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 дн.).

В компании «Б». Средний дневной заработок равен 410,96 руб. (300 000 руб. : 730). Пособие — 2054,8 руб. (410,96 руб. x 5 дн.).

В компании «В». Средний дневной заработок равен 273,97 руб. (200 000 руб. : 730). Пособие — 1369,85 руб. (273,97 руб. x 5 дн.).

Сотрудник менял место работы

Сотрудник, который два года работал в трех компаниях, а в этом году из одной уволился и устроился в другую, вправе сам решить, как получать пособие. Либо у каждого работодателя, либо у одного по выбору (ч. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Если работник получает пособие по одному месту работы, то при расчете компания вправе учесть заработок со всех работ, но не выше лимита по взносам в ФСС. За 2013 год — 568 тыс. рублей, за 2014 год — 624 тыс. рублей.

Пример
Сотрудник в 2013–2014 годах работал в компаниях «А», «Б» и «В». В декабре 2014 года он уволился из «В» и устроился в компанию «Г». Стаж работы — 8 лет. В январе 2015 года сотрудник болел 5 дн. и решил получать пособие в компании «А». За 2013 год заработок в трех компаниях составил 300 000 руб., а за 2014 год — 700 тыс. руб. (в расчете можно взять 624 тыс. руб.) Средний дневной заработок равен 1265,75 руб. ((300 000 руб. + 624 000 руб.) : 730). А пособие — 6328,75 руб. (1265,75 руб. x 5 дн.).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка