Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как оплачивать переработки в командировке

26 октября 2015 107 просмотров


Печатная версия

Электронная газета

За сверхурочную и ночную работу во время командировки надо доплатить сотруднику. Это впервые официально подтвердил Минтруд России в письме от 14.11.13 № 14-2-195 (ответ на частный запрос).

Ночные. Работу в командировке ночью необходимо оплатить дополнительно, только если работодатель поручил сотруднику конкретное задание в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Минимальная доплата — 20 процентов от оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час ночной работы (постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554).

Доплачивать за ночное время в пути в командировку и обратно компания не обязана. Это нам подтвердили в Минтруде. Такой обязанности нет и в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. В то же время если компания хочет доплатить сотруднику за ночную дорогу, то вправе это сделать.

Сверхурочные в командировке. За сверхурочную работу в командировке сотрудник имеет право на доплату, за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но, как и в случае с ночными, за время в пути сверхурочные компания оплачивать не обязана.

Из Положения № 749 и Трудового кодекса не ясно, как платить сверхурочные в командировке — из среднего заработка или из оклада. Одни судьи считают верным первый вариант (апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.12 № 33–1500/2012). Другие — второй (решение Верховного суда РФ от 21.06.07 № ГКПИ07-516). В Минтруде, как мы выяснили, согласны со вторым способом. Его безопаснее закрепить в положении об оплате труда.

На цифрах

Сотрудник был в командировке 5—6 декабря. В один день он работал 11 часов, из которых 3 часа сверхурочно. Оклад работника 50 000 руб., средний дневной заработок за 12 месяцев — 2000 руб. В декабре 22 рабочих дня (175 рабочих часов).

Часовой заработок работника равен 285,71 руб. (50 000 руб. / 175 ч). За первые два часа сверхурочных доплата составит 857,13 руб. (2 ч ? 285,71 руб. ? 1,5). А за третий час — 571,42 руб. (1 ч ? 285,71 руб. ? 2). Дни командировки надо оплатить по среднему заработку — 4000 руб. (2000 руб. ? 2 дн.). Итого за время поездки сотрудник получит 5428,55 руб. (857,13 + 571,42 + 4000).

Если же у работника ненормированный рабочий день, то за время поездки надо оплатить только средний заработок (письмо Роструда от 07.06.08 № 1316-6-1). А доплачивать сверхурочные не надо.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка