Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Выплата пособия за неполный день

7 сентября 2010 19 просмотров

Суть спора

Выплата пособия за неполный день. Организация выплачивает своим работницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до полутора лет, пособие и выдает заработную плату.

При проверке чиновники ФСС России посчитали, что в данном случае неправомерно возмещать расходы по выплате пособий. Организация с этим не согласилась и обратилась в суд.

Что решил суд

Выплата пособия за неполный день. Судьи поддержали организацию. Они напомнили, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, если он трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой вывод четко следует из норм статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Аналогичная норма приведена в статье 256 Трудового кодекса РФ. Из нее также следует, что женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени и право на пособие за ней в этом случае сохраняется. Также судьи обратили внимание на Положение, в котором приведены порядок и условия использования труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Оно введено постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51.

В пункте 8 данного Положения сказано, что режим труда в данном случае может предусматривать:
– сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
– сокращение продолжительности ежедневной работы;
– сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
– сокращение продолжительности ежедневной работы.

В данном случае работницы организации трудятся неполный рабочий день. При этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Выводы

Чиновники ФСС России традиционно отказываются возмещать расходы на пособия по уходу за ребенком, если женщина трудится в организации на условиях неполного рабочего дня. А вот арбитры в подобных случаях всецело на стороне работодателей. Проанализировав судебные решения, можно сделать вывод, что если, скажем, рабочий день будет сокращен на 30 минут или рабочая неделя будет сокращена на один час, то работник сохраняет право на получение пособия. Ведь под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя. Определения неполного рабочего дня или недели в Трудовом кодексе РФ не содержится. А значит, стороны трудового договора могут определить продолжительность неполного рабочего времени самостоятельно. Главное, чтобы оно было меньше 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и неполная рабочая неделя.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка