Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Выплата зарплаты

9 февраля 2011 71 просмотр

Трудовое законодательство предусматривает, что зарплату работникам необходимо выдавать не реже чем каждые полмесяца. В каком размере от заработной платы следует выплачивать аванс? Что грозит сельхозпредприятию, если оно выплачивает зарплату работникам только один раз в месяц?

Выплата зарплаты. Роструд рекомендует руководствоваться постановлением Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующем в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (письмо от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Согласно постановлению размер аванса в счет зарплаты рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзом при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Конкретные дни выплаты зарплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Например, если одна из двух дат выплаты заработка за февраль, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, будет приходиться на 31 марта, то это формально не противоречит требованиям трудового законодательства.

Однако это не лишает работников права обратиться в Гострудинспекцию для рассмотрения вопроса, насколько обоснованно установлены такие поздние сроки. Если же зарплата выдается только один раз в месяц, инспекторы вправе обязать работодателя ее выплачивать дважды в месяц. Кроме того, инспекция вправе наложить на организацию санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. В этом случае сельхозпредприятие могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановить деятельность на срок до 90 суток.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка